濉溪经济开发区党工委

濉溪经济开发区围绕“党建+产业链”，采取“联盟+联建”基本架构，打造“‘链’接世界 ‘铝’创未来”党建品牌，建立协商议事机制、互联互动机制、双月轮值机制、全产业问题联解机制等4项机制，为“铝链”注入新的动能。

谋定总体布局，压实工作责任。提高站位有效布局。通过“党建+产业链”的方式，将“链上”党委与产才融合智链、党建赋能强链相融合，构建“共建、共创、共享、共赢”的“联盟式”党建新格局。完善架构夯实责任。由园区负责人任产业链党委书记，涉企部门负责人和企业轮值书记担任副书记，成员企业党组织书记任委员。统筹联盟资源，对产业链上游项目“追根溯源”，对下游项目“顺藤摸瓜”，带头推进产业成链、成块、抱团式发展。上下联动促进合作。定期开展“企业家早餐会”、政企面对面、轮值书记上门问诊等交流活动，累计解决联盟内项目立项、融资、研发等难题20余件。

优化运行机制，完善制度建设。建立“产业联盟+组织联建”机制。充分发挥龙头企业组织协调和产业联动优势，建立龙头企业+“链上”中下游非公企业的“1+N”组织体系，将联盟上下20多家涉铝企业党组织整合联建，驱动整条产业链转型升级。建立“议事联商+帮带联系”机制。按照“定期不定时”的原则，建立企业轮值、联席会商、问题直通等制度，选派17名专兼职党建指导员精准指导产业链企业。建立“分类管理+结对共建”机制。围绕“先进抓引领、一般抓提升、后进抓达标”工作思路，对联盟成员企业党组织推行分类管理，采用“先进带后进”的方式，组织非公党组织书记“一对一”“一对多”结对，发挥“1+1>2”的叠加效应。

统筹整合资源，加强交流互促。党建工作“联抓”。建立联盟企业党组织书记权责清单，其中权力8项、职责11项。采取轮流“坐庄”的方式，共同处理联盟内部日常事务，将“金点子”联盟推优等纳入联盟轮值主席职责，树立助企发展鲜明导向。党员活动“联办”。制定“链上”结对共建实施方案，通过政治理论联学、优势资源共享、公益课堂齐学等开展党员教育培训。联合开展主题党日，编制活动“菜单”，提供学习“套餐”，开展“红色车间”“头雁班组”等主题活动，切实提高联盟企业党组织号召力、凝聚力。党建阵地“联建”。建立党建联建共建服务站，每季度举办党员文化沙龙、党建论坛等活动，构建活动阵地“红色服务圈”。依托力慕“红在一线”红色车间、理士“四引领”、广博“匠心红韵·魅力广博”、爱钮牧等阵地，拓宽铝产业党建联盟阵地“辐射力”。