杜集区委组织部

近年来，杜集区着眼非公企业和社会组织党建和高质量发展双促双提升，探索开展“红领认证”，培养和认证具有党务知识和专业特长的“红领人员”，为非公企业和社会组织提供党建指导和服务，不断激发高质量发展红色动能。

聚焦“选优”，认证“红领人员”。多渠道优选，通过内部选、公开招、组织派等方式，从党政群机关、国有企事业单位、两新组织中选拔专兼职“红领人员”队伍。坚持分等级认证，进行专业资格认证测试，先后认证初级56名、中级19名、高级3名。落实动态化管理，每年组织开展年检，考核不合格的，取消红领资格，工作岗位变动的及时报告备案，确保“红领”队伍的专业性、动态性。

聚焦“育强”，打造“红色队伍”。用好用活各类学习平台，编印党建和发展《应知应会读本》，借助“非公党建直通车”“红领论坛”等载体培训非公企业和社会组织负责人200余人次。按照“六有”标准建成集约、开放、规范的“红领驿园”6家，组织开展“红领大比武”活动，设置普通车床、数控车床、气保焊、钳工、行车、叉车等6个比武项目，将“红领”队伍打造成党建工作的引领者、高质量发展的推动者。

聚焦“管好”，激发“红色动能”。强保障激活力，建立资质能上能下、持证能进能出、补贴能增能减机制。建立差异化激励保障机制，按照初级资质、中级资质、高级资质每人每年2000元、4000元、6000元的标准，为考核“称职”以上等次的人员发放“红领补贴”。推荐优秀“红领”工作者作为各级“两代表一委员”、优秀共产党员、优秀党务工作者和劳动模范、先进工作者等人选，林光钻探公司党支部书记杨维平等一批“红领”工作者被推荐为省、市优秀党务工作者、劳动模范，进一步激发“红领”队伍活力。

聚焦“用活”，搭建“红色联盟”。活动引领提能力，组织“红领讲师团”成员走进辖区非公企业和社会组织开展党建理论、经营发展等主题讲座22场次，组建政策宣讲队进厂区入车间开展“入企送政策、惠企大走访”活动120余场次，了解企业经营状况、用工需求等，收集企业各类发展意见建议81条。邀请非公企业和村（社区）党务工作者加入“红色联盟”，进行交叉挂职，形成以“政治理论共学，优势资源共享，实践活动共办，区域发展共谋”为主要内容的红色联盟矩阵，有力推动党建工作和企业发展同频共振、融合共促。