相山区委组织部

为破解非公企业党组织书记抓党建与抓经营生产精力难均衡、时间难统一等难题，相山区委组织部创新建立“支书有约”常态化工作机制，充分发挥书记“领头雁”作用，持续增强党组织的组织力、凝聚力、创造力、战斗力。

强化政治引领，丰富形式内容，持续优化工作机制。多样形式抓帮带。按照“定期不定时”原则，采取“五步工作法”，通过“面对面”坐班会诊、“一对多”学习研讨、“围坐一圈”头脑风暴、“理论+业务”专题培训、“比学赶超”擂台比赛等形式与支部书记相“约”，共同理思路、解难题、谋发展。上下联动解难题。通过“支书有约”，及时收集企业热难点问题，采用党员亮单、企业点单、组织派单、党员接单、企业评单、组织验单“六单制”服务模式帮助解决。协同发力促实效。依托“支书有约”平台，组织非公党组织书记“一对一”“一对多”结对，交流研究企业热点难点问题，开拓工作思路，有效发挥“1+1>2”的叠加效应。

聚焦突出问题，精准靶向施策，培优建强书记队伍。聚焦“关键环节”抓督导。实施党组织规范化标准化建设行动，与非公企业党组织负责人面对面谈话，详细了解党员发展、党内组织生活制度落实等工作，强化督促指导，推动问题整改。聚焦“能力短板”抓帮带。组织优秀党组织书记前往复旦大学、浙江大学、苏州大学等高校培训340人次，建立“1+3”帮带制度，为3家领军型、6家示范型、8家成长型党支部授牌。通过书记结对，开展现场教学、实践教学，全面提升履职能力和工作水平。聚焦“动力不足”抓激励。在全市率先制定《开发区非公企业党组织考核办法（试行）》，围绕党建工作责任制落实情况等，对非公企业党组织书记进行百分制考核、量化考核激励。

坚持效果导向，主动对接需求，持续为企服务解忧。围绕惠企政策需求。全面落实国家和省市“三重一创”、科技创新等惠企政策，2021年推荐7家单位申报第十一批“555”产业创新团队，2022年以来，开发区兑现各项优惠政策奖补资金1.85亿元，帮助企业完成融资2亿元。围绕要素保障需求。优化“园区贷”“科创贷”“人才贷”“青创贷”等，解决人才创业初期、企业规模扩张期“融资难”问题。加快建设人才公寓、人力资源产业园等项目，创新人才积分管理办法，为园区人才解决32名子女入学问题，大学科技园专家公寓4栋192套基本完工。围绕招引人才需求。出台《相山区产才融合发展政策12条》，搭建“直播带岗”“视频面试”等线上“全天候”和分行业、分群体等线下“分类别”的招聘平台，1300余家企业进场招聘，达成就业意向2682人。