■ 记者　朱冬

通讯员　马巍　程庆

本报讯　今年以来，市人社局不断完善劳动保障诚信体系建设，通过实行信用评价、差异化监管等措施，强化劳动保障诚信等级分类监管，促进用人单位“知信、守信、用信”，营造依法用工环境，助力营商环境持续优化。

开展诚信等级评价。在全市组织开展了2022年劳动保障书面审查和守法诚信等级评价工作，审查用人单位707家，认定市劳动保障诚信A级单位105家，B级单位552家，C级单位2家，评出市级劳动保障诚信示范单位52家，推荐省级示范单位11家。

强化诚信等级应用。将用人单位参加书面审查情况与劳动保障违法行为处理处罚情况等录入用人单位劳动保障守法诚信档案，作为评先、评优及招投标等提供劳动保障征信证明的重要依据。对于信用良好的省级诚信示范单位，优先申报享受人力资源社会保障行政部门实施的就业创业等扶持政策，属于建筑类企业的，在全省范围3年内免于存储工资保证金；对于信用较好的A级单位，属建筑类企业1年内在本市行政区免于存储工资保证金。

加大失信违法惩戒。始终保持对失信单位的社会监督监管和信用惩戒的高压态势，将重大劳动保障违法行为向社会公布，持续加强对违法企业的失信惩戒。今年以来，公布重大违法案件16起，依法将3家单位列入拖欠农民工工资失信联合惩戒名单并向社会公示，同时推送相关平台，由相关部门在政府资金支持、政府采购、招投标、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先、交通出行等方面依法依规予以限制，使违法失信用人单位和相关责任人在全市范围内“一处违法、处处受限”，提高其违法失信成本。

加强政策宣传引导。积极开展“清理整顿人力资源市场”“工时和休息休假权益维护”等专项行动，通过多种渠道发放用工指南、维权指南等各类宣传资料2000余份。开办劳动保障诚信体系建设专题讲座，研讨分析经济形势新情况及工作开展新要求，并开展信用修复培训，积极打造本地区、本系统“信用名片”。