■ 记者　徐志勤

通讯员　李世宏　韩桂芳

本报讯　近年来，市总工会以深化产业工人队伍建设改革为契机，突出“聚才、育才、用才、爱才”全周期管理，积极推动技能人才队伍建设。目前，全市技能人才总量达28.9万人，高技能人才占比超30%，高于全国平均水平。

强化政治引领，夯实技能人才思想之基。举办劳模工匠主题企业职工思政课，切实增强产业工人技能人才党性意识。组建百名劳模工匠宣讲团，深入企业开展党史宣讲、创新讲堂、“工间一刻钟”等活动1000余场次，覆盖产业工人超6万人。在劳动模范、五一劳动奖章评选中，加大对产业工人技能人才推优推先表彰力度，占比达60%以上，推动形成崇尚劳动、争当劳模、尊重人才的良好社会风尚。

突出提素赋能，拓宽技能人才培训之路。聚焦服务转型发展、职工技能提升，举办重点工程劳动竞赛、“为民办实事 为企优环境”主题竞赛、民营企业“四赛一创”劳动竞赛、“新徽菜·名徽厨”职业技能竞赛等活动200余场次，吸引30余万人次参与岗位练兵，有力提升产业工人技术技能水平。选树22名劳模工匠为“淮北市带徒名师”，联合淮北职业技术学院成立淮北劳模工匠学院，大力开展劳模工匠技能“传帮带”“师带徒”培训，培训产业工人8万人次，切实推动高技能人才队伍建设。大力开展工匠建设行动，创新实施“工匠年薪制”，向聘为“工匠大师”的产业工人，给予不低于25万元/年的待遇，已累计评选表彰176名“工匠大师”“工匠”。开展工匠人才评选，“相城杰出工匠”奖励标准提升至10万元，有效激发产业工人成才动力。

聚焦创新驱动，构建技能人才用武之地。开展职工创新成果评选活动，奖励市级以上职工技术创新成果114项。组织申报省级职工合理化建议208项，100项荣获省重大合理化建议项目。深入开展“跟着劳模去创新”系列活动，成立“淮北劳模工匠创新工作室联盟”，建成市级以上劳模创新工作室96家，集聚全国、省、市各级劳模工匠100余名，联盟与企业建立结对关系，开展技术支持、人才培养、项目合作等共建活动60余场次，推动形成“1+1>2”创新集群优势和协同效应，助推企业取得发明专利1000余件。围绕解决企业技术创新难点、痛点，面向产业工人技能人才，搭建“攻坚克难英雄榜”平台，带动2000余名蓝领职工开展技术攻关960余项，助企直接增效超1亿元，职工群众创新水平显著提高、创新成果不断涌现。

加强政策保障，解决技能人才后顾之忧。设立市级劳模春节慰问金和荣誉津贴，将关爱礼遇劳模措施增至9项，累计为1000余名劳模工匠等技能人才提供困难帮扶、免费公交出行、优先就医、疗休养等暖心服务。在全省率先将构建和谐劳动关系列入年度目标考核，累计评选示范企业72家、示范园区2家。开展工资集体协调，组织“春季要约”集中行动，每年签订集体合同220余份，覆盖产业工人15万人。建成维权“调裁诉”一体化通道，联合司法部门推行执业律师轮值服务制度，在全省率先联建劳动争议法庭，及时化解劳资纠纷，有效保障技能人才合法权益。对患有重大疾病或遭遇意外的家庭开展金秋助学、冬送温暖、夏送清凉等帮扶救助活动，10万余名产业工人获得温暖关爱。开展“安全隐患随手拍”“安全家书”“三违”亲情帮教等接地气的群安活动2000余次，切实提高企业技能人才安全健康素质。