■ 记者　刘露　通讯员　陈小慈

本报讯　因一大批业务骨干集中退休，人才队伍面临断档困境，市审计局积极搭建平台，鼓励担当，年轻干部脱颖而出，渐成淮北审计主力军。

构建“三项机制”，破除不利于年轻干部成长、流动和使用的思想障碍、体制障碍，激发干事创业的精气神。构建素质培养机制，强化政治引领，注重年轻干部的政治素质培养，激发为民情怀和担当精神。注重业务素能提升和复合型人才的培养，搭建青年干部大比武、青年讲堂等平台，促进年轻干部互学互促；实行审计实务导师制度，开展一对一“传帮带”；支持鼓励年轻干部参加省委、市委巡视巡察，到上级审计机关挂职、参与审计项目等，拓宽年轻干部的视野，多方位提升能力。构建实践锻炼机制，把一线作为考察年轻干部的“主考场”和“赛马场”，发挥年轻干部不受传统思维束缚的优势，放手鼓励年轻干部担任大型审计项目主审。构建正向激励机制，坚持“以实绩论英雄”的用人导向，季度和年终分类对干部业绩逐项计分考核，按贡献排座次，让“淮”才有“遇”，对成绩优秀的年轻干部给予荣誉，兑现待遇，实现年轻干部自身成长与审计事业同步双赢。

目前，审计项目由年轻干部承担主审的占比近70%，提拔重用年轻审计干部3人次，兑现高中级技术职称2人。多名年轻干部获得淮北市“三大攻坚战”先进个人、“七五普法先进个人”“政务公开先进个人”等称号，为年轻干部队伍注入了强劲活力和充足动能。