濉溪浦发生物质发电有限公司 吴关
习近平总书记指出，党对国有企业的领导方式是政治领导、思想领导、组织领导三者有机统一，归结就是把方向、管大局、保落实。党建引领是一切工作的基石，随着国内外形势的不断变化，驻外地国有企业若想不落后于时代，并且健康、良性和可持续发展，就必须在得到母公司大力支持的基础上，不断解决好自身存在的问题和矛盾，不断加强和巩固党建引领作用，充分发挥基层党组织和党员的战斗堡垒及先锋模范作用。
一、坚持党建引领，充分发挥党组织的领导作用
一是把党的领导融入企业治理。深入贯彻落实“三重一大”事项要求，通过修订《党支部会议事规则》并制定《党支部前置研究讨论公司重大经营管理事项“正面清单”》，进一步明确党组织在决策、执行、监督各环节的权责和工作方式。二是以制度建设促管理提升。开展制度重塑计划，根据上级有关文件制度要求并结合当前实际工作需要及时全面梳理规章制度，全面推进制度修订工作，用制度建设来促进管理提升。三是探索党建共建新模式。主动融入驻外地方政府党建工作，以开展党建共建为抓手，与当地政府和行业主管部门党组织多交流、多沟通，努力实现资源互通、优势互补、人才互动，从而达到互利共赢。
二、深化廉洁自律，深入推进党风廉政建设
一是明确重点任务，推动责任落实。结合驻外地企业实际情况，针对经责审、民主生活会查找的问题，对党风廉政建设存在的问题进行深入研究，并制定领导班子落实党风廉政建设责任制重点项目《报备书》和班子成员《责任书》，明确廉政重点任务，形成问题清单、责任清单和项目清单，将生产管理和廉政建设深度融合，进一步做实党风廉政建设工作。二是规范权力运行，加强廉政风险防控。定期召开廉政风险点大排查专题会议，协调企业各部门深入查找管党治党的突出问题和廉政风险点，形成重点防控项目，绘制《企业重点廉政风险防控工作流程图》，并积极推动落实。同时积极开展企业廉政风险点大排查，形成技改、物资采购、合同管理等风险点，指定专人和责成相关部门安排落实。三是开展廉政谈话。为筑牢干部队伍思想防线，落实全面从严治党要求，党支部定期召开廉政谈话会议，对企业新选拔任用的干部开展廉政谈话，并通过观看廉政教育宣传片、企业领导提要求、干部代表表态发言等形式，引导领导干部保持政治清醒，严守廉洁底线，不辜负组织的培养和群众的期盼。
三、落实“四个责任制”要求，夯实党建工作基础
一是用好“四个责任制”考核指挥棒。坚持对标对表，结合企业实际，完善党支部“四个责任制”责任书并落实责任签约。通过完善考核指标体系，设置关键指标和综合指标，增加关键指标与绩效考核相挂钩的激励。二是推进党组织建设做细做实。进一步完善党支部班子建设，根据工作需求，配足配齐领导班子成员及党建工作人员。严格按照“成熟一个，发展一个”原则，进一步完善党员发展流程，规范做好党员发展工作。重视“学习强国”平台建设，保证党员注册率（激活率）100%，形成“学习强国”APP定期通报机制，营造“比学赶超”氛围，提高党员的学习积极性。三是推进党组织和党员创先争优。主动参与国企党建品牌创建工作，创新打造自己的驻外企业党建品牌。积极开展党员评选表彰活动，提升党员的工作积极性和组织认同感。
四、围绕企业发展，加强干部队伍建设
一是优化职责分工与组织架构。根据工作需要及时对企业党政班子成员分工进行调整，做到分工明确，条线清晰，通过加强领导班子分工与协作，进一步推进驻外企业各项工作稳步落实。同时优化企业内部组织架构，根据生产运营、业务拓展、技术管理等需要，调整部门职责，做到科学合理，相互促进。二是加大干部队伍培养力度。选优配强驻外企业干部力量，采用竞聘上岗方式选拔任用企业中层干部，进一步拓宽选人用人渠道，提升干事创业精气神。三是完善干部异地委派交流机制。制定人员异地交流和委派管理办法，明确管理流程，推动干部横向、纵向交流，统筹用好各年龄段、各层面的干部，逐步形成多层次的中青年干部梯队和后备发展力量，为实现企业高质量可持续发展奠定人才基础。
五、发挥群团组织作用，强化企业精神文明建设
一是推进文化建设活动。组建党员职工志愿服务队，开展系列志愿服务活动，逐步提升驻外企业区域影响力和品牌形象。不定期组织开展职工趣味运动会，邀请地方政府有关部门或行业主管部门参加，通过加强交流和互动，实现地企互利共赢的和谐氛围。二是积极推动科技创新。致力打造一批具有企业特色创新品牌的“（职工、技师、巾帼）创新工作室”，或者通过开展职工技能比武大赛，引导职工投身到“学业务、比技能、强素质、练本领”的热潮中，进一步激发职工创新活力，厚植工匠文化精神，推动企业创新发展。
归根结底，驻外地国有企业要始终坚持党对国有企业的领导不动摇，发挥党组织的领导核心和政治核心作用，结合企业主责主业和中心工作，坚持党建引领，把党的领导融入企业治理各个环节，组织建设、创先争优、党员学习教育等各方面都努力做到规范、有序，为推动企业高质量发展奠定良好的政治基础。
