濉溪县医院根据《关于县级公立医院综合改革的意见》文件要求，逐步落实文件中提出的“深化用人机制改革”“县级医院用人自主权”举措，每年制订并完善“引、育、留”人才管理制度。

在引进人才方面，濉溪县医院规范招聘流程，在驻县卫健委纪检监查组的全程监督指导下开展招聘工作，确保公平、公正、公开；开拓人才引进渠道，与蚌埠医学院、皖南医学院、淮北职业技术学院等院校签订毕业生实习、就业协议，开展集中招聘、自主招聘；返聘已经达到退休年龄的高层次人才；成立名医工作室，相关专科专家定期或不定期到县医院开展坐诊、手术、讲座，通过专家团队的精湛医疗技术展示和学科建设的指导帮扶，培育一批医疗技术骨干，提升医院医疗技术和现代医院管理水平。

在培育人才过程中，濉溪县医院制定《职称聘任管理办法》，提高高层次人员待遇，引进高学历、高职称人才，最高给予50万元补助；鼓励职工深造，全额报销职工读研学费；引进规培人员；择优选送外出进修人员。近5年，县医院外出进修174人次。

濉溪县医院从事业、感情、待遇三个角度留住人才，让人才能够扎根医院。事业留人，医院采取中层干部公开竞聘策略，让优秀人才脱颖而出，激发职工干事创业的工作热情；感情留人，加强医院文化建设，制定落实多部文件，对在职职工予以无微不至的关怀；待遇留人，近4年医院人员支出经费占比保持在50%左右。

在医共体内，濉溪县医院通过多种方式锻造人才队伍。医院统一医共体人员管理，采取分院领导班子成员竞聘上岗，建立编制周转池，为优化基层人员布局提供支撑；选派医疗骨干驻点帮扶，提升基层卫生机构医疗服务能力；支持镇村医务人员来院进修学习；与蚌埠医学院、皖南医学院、淮北职业技术学院等院校合作，建立定向培养机制。

濉溪县医院医共体共12家分院。在县医院医疗技术人员的帮扶下，临涣镇卫生院、南坪镇卫生院、濉溪镇卫生院、铁佛镇卫生院通过了“优质服务基层行”推荐标准评审，临涣镇卫生院通过了二级综合医院评审。