案例：2013年1月，李先生入职上海市某实业公司。2020年5月，实业公司因原厂房租赁合同到期，要将厂址搬迁至距原厂房500米左右，但新厂址却位于江苏省太仓市，太仓市的职工相关社保待遇低于上海市。搬迁之前，因双方劳动合同到期，实业公司与李先生协商劳动合同的续签事宜。李先生以太仓市社保待遇比上海市低为由，不同意续签。实业公司与李先生终止劳动关系，李先生申请仲裁，请求裁决实业公司支付经济补偿。劳动人事争议仲裁委支持了李先生的请求。

评析：《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。据此，如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。

因此，本案的关键点在于对“维持或者提高劳动合同约定条件”的认定。根据《劳动合同法》第十七条规定，社会保险属于劳动合同中应当具备的事项，社保待遇的降低显然不属于“维持或者提高劳动合同约定条件”。本案中，虽然实业公司搬迁后仅相距原址500米左右，且其他劳动报酬等条件不变，但由于是搬到异地，员工将来可享受的社保待遇降低，也属于没有维持或提高劳动合同约定条件。因此，实业公司应当支付李先生经济补偿。本案提醒劳动关系双方，诸如薪酬体系、薪酬计算标准、用工时间制度甚至工作环境等的变化和调整，均在“劳动合同约定条件”考量的范围之内，在续签劳动合同时，应注意这些因素。

据《中国劳动保障报》