党的十九大报告作出坚持全面深化改革的明确宣示，全面深化改革开启新征程。此时，如何积极发挥政治引导作用，做好职工思想工作，以改革激发全面地勘事业建设的不竭动力，成为政工人员思考的重要课题。

一、当前改制地勘单位职工的思想状况

一是对改革改制的态度多元化

随着地勘事业改革的不断深化和普遍进行,有部分职工对改革持排斥的心态，认为改革改制后, 事业单位“公家人”的身份会丢掉，待遇也不再是高枕无忧的“铁饭碗”。部分年龄偏大的职工认为自己已经进入了“保险箱”，对地勘改革态度消极, 缺乏工作热情。

二是对改革的认识不深入

部分职工对改制的认识仅停留在买断身份等表象阶段，从而患得患失，而不去思考如何在改制中主动谋划、优化布局，凸显地勘单位在经济社会发展中的技术支撑和保障作用，从而有为有位。

三是对改革的思想准备不充分

“变则通，通则久”，改革过程中，要盘活人、物等资源，更充分调动人的能动性，实现更优质的发展。计划经济时代的地质人只要等活干，要饭吃，干与不干、干好干坏没有太大差别。因此，对改革没有考虑，思想上一如既往地被动，不能做到未雨绸缪。

二、做好改革时期干部职工思想政治工作的几点办法

一是加强宣传解读，抓好典型示范引领

地勘单位可依托微信公众号、QQ群、网站等宣传平台，开设一批“我看改革”“改革怎么改，我们怎么干”等专栏，对上层文件正确宣传解读，另一方面调动职工为改革献言建策，为发展出谋划策，深化广大地质人对改革的认识，营造出“弘扬改革发展主旋律、建功立业地质新时代”的舆论氛围。

二是加强学习教育，抓好职工政治素质提升

地勘单位可将地质博物馆、矿产陈列室等地作为地质人研修培训现场教学、体验式教学重要教体，继续弘扬“三光荣”精神并将爱岗奋斗精神学习教育纳入党支部“三会一课"和主题党日活动，充分发挥党员知识分子先锋模范作用，发扬爱岗正能量；同时，还可组织设计一批主题，组织开展形式多样的研讨活动，把如何打赢发展保卫战、叫响地质好品牌、做好改革新文章作为干部职工思想政治教育的重要内容。

三是加强政治引领吸纳,营造良好改革环境

人才是第一资源,地勘单位可订制 “党员计划”，着力发展一批高知、高质党员。着手打造育才聚才平台，结合主责主业，开展岗位创新、岗位建功、岗位奉献等创先争优活动引导本单位干部职工从本职岗位做起，立足岗位自觉践行奋斗精神，最大限度地激发广大干部的奋斗激情，为改革发展贡献力量。

安徽省地质矿产勘查局325地质队　张文平