淮北市交通运输综合行政执法支队　蒋行肖

近几年以来，我国的事业单位人事制度逐渐改革发展，许多老年职工逐渐下岗，所以在当前的事业单位组织中，青年职工作为重要的职员主体，这些青年职工具有非常高的学历和良好的专业素质，在工作中比较富有热情。然而，青年职工的人生观和价值观在这个年纪处于起步阶段，因此他们的思想政治水平就不是很高，因此在实际的工作当中，思考问题的时候总是不够成熟，那么企业的思想在一定的程度上就会受到影响。如何更加深入准确地了解和掌握本单位青年职工思想动态，帮助其塑造正确的价值导向，快速适应固有的社会规范和工作要求，是新时代事业单位思想政治工作者面临的一大重要课题。

一、青年职工思想特点

1.发展初期的过渡性

青年职工初入社会，处于迈向自主独立的过渡阶段，在该阶段发展过程中，青年职工表现出对未来发展稳定的向往和需求，对新知识、新能力、新世界的探求欲和学习欲，这些特性是青年职工勇于接受新兴事物，善于打破墨守成规进行思考等优秀品质的形成本源。同时这些特性又使得“趋利主义”易在青年职工身上得到体现，使得其对非利己工作缺乏积极性，宗旨意识淡泊，奉献精神缺失，而实际工作中青年职工急于求功的现象也屡见不鲜，这明显与事业单位的公益性特质南辕北辙，亦不利于事业单位的长期稳定发展。

2 .改造客观世界的积极性

青年职工思维活跃、反应迅速，理论知识储备较丰富，同时视野开阔、感知敏锐，善于另辟蹊径地发现问题、解决问题。对于已有的、已形成的工作方法和社会规范表现为发展性的继承，对各类事物保持好奇心和求知欲，在适应和了解社会的过程中极其注重改造社会的参与和自我价值的体现。但由于青年职工社会经验匮乏，思考分析问题深度广度不够，明辨是非能力不足，思想上容易受误导等自然缺点，易导致青年职工出现价值取向模糊、认知行为片面等问题，阻碍了青年职工职业道德和价值观念的正确塑造。

3.思想动态的波动性

青年职工的思想尚不成熟，其职业道德素养、政治思想认识、是非评判标准的不断变化，给事业单位思想政治教育工作开展加入了多项不稳定因素。多数青年职工都是刚从校园步入社会，由于工作生活环境的变化，青年职工需要独自处理随之而来的情感、经济等方面问题，这也导致青年职工对自身发展方向的目标不明、方向迷失、动力不足，而当正式走上工作岗位并承担重要职责后，又缺乏对工作压力的适应能力，由于工作任务的繁重而累积疲劳情绪，从而影响实际工作效率。另外，青年职工通常对自我认同和自我付出有较高的意愿，但情绪波动较大，在自我认同和他人认同存在较大差异的情况下，往往心理承受能力和自我调节能力有所欠缺，易产生失落情绪，极大影响了工作积极性，这些问题都需要思想政治工作者通过教育引导予以解决。

二、当前青年职工思想政治教育中存在的问题

1. 对于青年职工的思想政治教育不够重视

当前许多事业单位没有真正认识到思想政治教育的重要性，许多管理人员认为青年职工只要在事业单位做好工作即可，所以埋头抓生产，在培训单位的青年职工群体时，更多地以职业技术培训以及实践训练为主，没有重视对青年职工的思想素质培养，即使开展了思想政治教育，也大多流于形式，没有真正付诸于实践。此外，许多青年职工没有正确认识到思想政治教育，所以在单位学习以及工作中，缺乏端正的学习和工作态度，行为过于懒散，不会主动参与工作，而且在单位组织开展的理论教育学习活动中，许多青年群体心神恍惚，无法集中精力，没有积极主动地展开学习，课堂上安排的作业，学生为了完成任务也是短时间恶补，最终导致青年职工的思想政治意识薄弱，在日常生活和工作中容易产生各种不良思想，从而给事业单位发展造成了许多不利影响。

2.思想政治教育的方式方法陈旧落后

事业单位青年员工思想政治教育方式过于单一，大部分还停留在看报、读文件以及思想政治教育讲座等，形式太空洞乏味，这样无法激起青年员工的主动性和积极性，更谈不上教育效果。此外，思想政治工作者在组织教育活动时，往往缺少对活动重要性的宣传，教育涉及面也较窄，缺少青年职工感兴趣的内容，使得青年职工对思想政治教育活动的态度非常淡漠。

3 .缺乏完善的运行和激励机制

近年来随着事业单位报考热的兴起，事业单位的组成人员结构发生了很大的变化，大部分青年职工都具有高学历，对事业的发展空间要求更高，如果仍然按照以往的制度来运行的话，可能就行不通了，只有采取必要的与时俱进的激励机制才能使思想政治教育工作更容易些。

改变当前事业单位青年思想政治教育的局面，就只能走创新发展的路，紧跟时代发展的潮流，根据国家政策的导向，结合单位自身情况，制定符合实际情况的方案，解决实际问题，不断创新思想政治教育方法，给事业单位赶上时代发展潮流带来更多保障。

三、加强事业单位青年职工思想政治工作的有效方法

1.为青年职工构建完善的思想政治教育体系

在事业单位青年职工的思想政治教育工作中，必须尽快构建完善的思想政治教育体系，才能确保思想政治教育达到良好的效果，提高思想政治教育质量。具体而言，一方面，随着时代的发展进步，事业单位思想政治教育工作必须与时俱进，结合时代的发展趋势明确教育目标，然后根据青年职工的需求来设置完善的教学课程，必须根据教育对象的区别来划分为不同的层次，针对不同层次的青年职工，需要分别制定相应的思想政治教育计划和目标，贯彻落实中央精神以及习近平总书记系列讲话将神，并且结合地方热点问题对这些政策方针进行细致解读，这样能够让事业单位青年职工正确理解我国的政策方针。另一方面，对于事业单位的所有青年职工，需要全面覆盖思想政治教育，使基层部门和一线单位青年职工都能够接受到思想政治教育，必要的时刻可以应用网络媒体技术，才能达到良好的教育效果。

2 .创新教育形式，充实思想政治工作内容

当前事业单位的青年职工大都具有较高的文化水平，兴趣广泛，知识面广阔，传统的灌输式思想政治教育形式已经跟不上潮流了，那就必须创新形式，充实内容。首先，实行引导式教育。从青年职工角度出发，倾听他们的声音，了解他们内心的想法，针对性地去解决问题，从而树立青年职工正确的世界观、人生观、价值观。其次，在进行思想政治教育活动时，教育者要从自身做起，做好表率，不走形式，不搞表面文章，一切从青年职工的根本利益出发，在重视对青年职工政治思想引导的同时，也要注意对他们能力的提高，激发青年职工对思想政治教育的兴趣。

3. 建立合理的激励机制，调动青年职工的积极性

人是利益的动物，合理的激励措施能够激发青年职工的积极性，让思想政治教育工作更容易些。但也要注意奖惩分明，对于一些不好的思想作风，也要予以惩戒，以消除个别人的不良作风对思想政治教育工作的负面影响。实际工作中，在重视激励的同时，也要引导青年职工树立正确的价值观，在追求物质利益的同时更要注重精神上的追求，要以发挥自己的能力，实现自己的人生价值为目标，事业单位青年职工思想政治的目标应该是树立正确的人生观、世界观、价值观。

4 .建设青年文化

事业单位的核心竞争力来源于职工的学习能力和工作能力，青年职工拥有较高的文化水平，是单位竞争力的动力源，因此事业单位的青年职工思想政治教育要重视对青年职工的文化建设，促进青年职工知识结构、能力水平的不断提升，提高他们的工作能力，推动事业单位的不断发展。在青年文化建设中，特别要注意青年职工健康心理和高尚人格的培养，树立青年职工正确的价值观，促进青年职工和单位的共同发展。此外还要重视青年职工学习能力的培养，通过打造学习型团队，引导青年职工主动学习、合作学习、系统学习，教育者在推进青年职工学习进程中，也要将学习内容与职工的本职工作向结合，让青年职工在工作中学习，在学习中工作，让学习变得实用有效，让单位成为一个学习、团结、进取的单位。

四、小结

总之，青年职工是事业单位发展的中坚力量，也是促进社会经济发展的动力源泉。在当前事业单位改革的背景下，加强对青年职工的思想政治教育尤为重要，做好事业单位青年职工思想政治教育工作，对推动事业单位各项事业可持续发展，以及事业单位精神文明、物质文明以及政治文明的建设和发展具有极其重要的意义。