干部教育培训是干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程，在进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想中具有不可替代的重要地位和作用。干部教育培训是国有企业党的建设重要组成部分，也是强化领导班子和干部队伍建设的重要举措。当前，国有企业的改革发展面临着愈发激烈的内部矛盾和外部竞争，迫切需要加强和改进干部教育培训，不断提高领导班子的发展能力，不断提高广大干部的政治素质和领导能力。如何通过教育培训培养干部，储备力量，有以下五点思考：

一、在教育培训中提高干部政治素质。提高干部政治素质始终都摆在国有企业干部教育培训的首要位置。干部教育培训必须把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为头等大事来抓，不断强化干部政治规矩和党性修养，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，严守党的纪律规矩，听党话、跟党走，在思想上行动上始终与党中央保持高度一致，筑牢国有企业的“根”和“魂”，切实扛起新时代国有企业做强做优做大的历史重任。

二、在教育培训中提升干部驾驭能力。驾驭大局是领导干部最重要的素质和能力，直接关系到总体工作面貌和事业发展。国有企业干部教育培训应着力培养领导干部全面思考、科学决策、组织统筹的能力，重点聚焦干部处理问题方式，能否坚持问题导向，具体问题具体分析，处理好共性和个性问题；能否保持清醒头脑，坚持正确价值观，提高科学决策能力，不凭经验主义妄下结论；能否规范决策程序，严格执行党委前置研究和法人治理机制，做好重大事项合规性审查、法律风险评估，确保决策程序合规、风险可控；能否聚合发展力量，倡导共赢，获取支持，团结一切可以团结的力量，利用一切可利用的因素，抓好每项具体工作，谋好企业发展大局。

三、在教育培训中增强干部风险意识。企业的改革发展无时不有风险，也时刻面临风险。作为企业的领导干部、管理干部，必须具有强烈的风险意识，敏锐的风险嗅觉，洞察风险，管控风险，化解风险。领导干部必须对企业内部和外部风险要有一定的应对之策。国有企业干部教育培训应始终警示干部保持风险意识，注重风险管控方式方法，学习借鉴已有应对经验，结合企业实际和不同情况，加强形势研判，超前思考制定预案，尤其是关系企业生存发展的资金、安全、市场、稳定等领域的风险，不断建立健全应急预案体系，形成相互衔接、高效顺畅的应急运行机制。要培养干部斗争精神，正如习近平总书记在2019年中青年干部培训班开班式上强调的“要发扬斗争精神、增强斗争本领”，保持战略定力，敢于斗争、善于斗争，在复杂严峻的斗争中经风雨、见世面、壮筋骨。同时要培养干部学习斗争艺术，原则寸步不让，策略灵活机动，始终把维护企业利益作为根本目的。

四、在教育培训中培养干部专业作风。干部是团队的领导者，更是团队干事的模范。干部教育培训应努力培养干部的专业作风、专业精神。要培养履职尽责精神，促使干部在其位、谋其政、尽其责，严格执行组织决策部署，高效完成工作任务。要培养干部担当作为精神，增强干部对党忠诚、为民造福的责任感，思想跟上新时代，眼睛盯着新形势，肩膀扛起新使命，懂技术、会方法、讲艺术。要培养干部求真务实精神，杜绝形式主义、官僚主义，弄清楚目标，想明白过程，做到精准发力、精准落实。

五、在教育培训中强化干部改革创新能力。改革创新是企业发展的强劲动力。领导干部只有具备改革创新精神，才能更好地领导企业发展。国有企业干部教育培训要注重培养干部创新精神，保持干部对新生事物的敏感性，抢抓改革发展机遇和“时间窗口”。要鼓励干部学习借鉴外部成功的经验，一切从实际出发，因地制宜。要培养干部“互联网+”思维，运用互联网、大数据、智能化等新技术，发挥大众创新精神，注重岗位创新，积极推进创新成果转化应用，利用创新驱动企业更好的发展。

皖北煤电集团公司组织部　杨浩然