■ 通讯员 杜珍珍
本报讯 近日，烈山区法院成功调解一起涉5名劳动者的劳动争议案件，既以司法力量为劳动者撑起权益“保护伞”，也为优化营商环境注入司法动能。
刘某等5名劳动者于不同时期入职A公司，从事生产等岗位工作。因企业经营困难，自2023年10月起，公司陆续拖欠劳动者工资、加班工资等款项。劳动者与公司多次协商未果，遂向仲裁委申请仲裁。后刘某5人不服仲裁裁决，诉至烈山区法院，请求判令公司支付拖欠工资、经济补偿金、加班工资等共计约54万元。
受理案件后，承办法官考虑到该案涉及劳动者人数多、核心诉求均为劳动报酬，若处理不当易引发社会矛盾，便多次通过电话与双方当事人沟通。一方面向企业详细释明《劳动法》《劳动合同法》中关于工资支付、社会保险缴纳等法律义务，强调拖欠工资、违法解除劳动关系的法律后果；另一方面耐心倾听劳动者诉求，向其说明企业当前经营困境，引导双方理性协商、互谅互让。在承办法官的不懈努力下，各方就工资支付金额、支付方式及款项履行期限等达成一致。
这起涉众劳动争议的成功调解，是烈山区法院践行“司法为民”理念的又一实践成果。下一步，烈山区法院将持续聚焦劳动争议等涉民生案件，不断完善多元解纷机制，强化司法服务的温度与力度，为辖区劳动者权益和企业健康发展提供坚实司法保障，为建设和谐稳定劳动关系、优化法治化营商环境贡献司法力量。
