刘天昊
思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。在机关事业单位中，思想政治工作对于统一思想、凝聚共识、激发干部职工的积极性和创造力，保障单位各项工作顺利开展具有不可替代的作用。随着时代的发展和社会环境的变化，机关事业单位思想政治工作面临新的机遇与挑战。政工师作为思想政治工作的骨干力量，需不断深化对思想政治理论的研究与实践，探索符合新时代要求的工作方法和路径，为机关事业单位的稳定发展和职能履行筑牢思想根基。
一、新时代机关事业单位思想政治工作的重要性
（一）强化政治引领
机关事业单位承担着执行党和国家政策、服务人民群众的重要职责，其工作性质决定了必须始终坚持正确的政治方向。通过思想政治工作，能够引导干部职工深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，使党的路线方针政策在机关事业单位得到有效贯彻落实。例如，在学习教育中，许多机关事业单位通过组织专题学习、实地参观红色教育基地等活动，让干部职工深刻领悟党的百年奋斗历程，强化政治担当，提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
（二）凝聚发展合力
在机关事业单位的改革发展进程中，必然会面临各种利益调整和矛盾问题。思想政治工作能够及时了解干部职工的思想动态，化解矛盾纠纷，消除思想顾虑，引导大家树立大局意识和集体观念，将个人目标与单位发展目标紧密结合起来。通过开展谈心谈话、主题讨论等活动，营造团结和谐的工作氛围，激发干部职工的工作热情和创新活力，形成推动单位发展的强大合力。
（三）提升队伍素质
思想政治工作有助于培养干部职工良好的职业道德、职业素养和工作作风。通过加强理想信念教育、职业道德教育和廉政教育，引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强廉洁自律意识和责任意识。同时，鼓励干部职工不断学习新知识、新技能，提升业务能力和综合素质，打造一支政治过硬、业务精通、作风优良的机关事业单位干部队伍。例如，一些机关单位通过开展“道德讲堂”“业务标兵评选”等活动，将思想政治教育与业务能力提升有机结合，促进了干部职工的全面发展。
二、当前机关事业单位思想政治工作面临的挑战
（一）社会环境复杂多变
当今社会，经济全球化深入发展，信息技术日新月异，各种思潮相互激荡。互联网的普及使得信息传播更加迅速、广泛，西方价值观、错误思潮等不良信息容易对干部职工的思想产生冲击。部分干部职工在多元文化的影响下，思想观念呈现出多元化、复杂化的特点，传统的思想政治工作方式方法难以满足新形势下的教育引导需求。例如，一些网络谣言、虚假信息在网络平台快速传播，容易误导干部职工的认知，增加了思想政治工作的难度。
（二）工作对象特点变化
随着时代的发展，机关事业单位干部职工队伍结构发生了较大变化，年轻干部占比逐渐增加。年轻干部思维活跃、接受新事物能力强，但同时也存在思想观念不稳定、功利性较强等特点。他们更加注重个人价值的实现和自我需求的满足，传统的说教式、灌输式思想政治工作方式难以引起他们的共鸣，对思想政治工作的针对性和实效性提出了更高要求。
（三）工作方式方法滞后
部分机关事业单位思想政治工作存在形式单一、内容空洞的问题。工作方式主要以会议传达、文件学习为主，缺乏创新性和吸引力；教育内容与实际工作结合不够紧密，不能有效解决干部职工在工作和生活中遇到的实际问题。此外，思想政治工作队伍的专业化水平有待提高，部分政工干部缺乏系统的理论知识和实践经验，影响了思想政治工作的质量和效果。
三、新时代机关事业单位思想政治工作的守正创新实践路径
（一）坚守政治原则，强化理论武装
1.深化理论学习：持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，将其作为思想政治工作的核心内容。通过建立常态化、制度化的学习机制，如开展党委（党组）理论学习中心组学习、党支部“三会一课”、专题培训等活动，引导干部职工原原本本学、联系实际学、深入思考学，深刻领会其精神实质和丰富内涵。同时，结合党的最新政策理论和重大决策部署，及时更新学习内容，确保干部职工始终紧跟时代步伐。
2.创新学习形式：充分利用现代信息技术，打造线上线下相结合的学习平台。例如，学习强国 APP、微信公众号等，推送学习资料、开展线上答题、组织视频学习等；运用虚拟现实（VR）、增强现实（AR）等技术，打造沉浸式学习体验，提高学习的趣味性和吸引力。此外，还可以邀请专家学者、先进典型进行专题讲座和经验分享，增强学习的针对性和实效性。
（二）坚持以人为本，关注职工需求
1.加强人文关怀：建立健全干部职工思想动态分析机制，定期开展思想状况调研，通过问卷调查、个别访谈、座谈会等形式，及时了解干部职工的思想、工作和生活状况，掌握他们的实际需求和困难。针对干部职工在职业发展、家庭生活、心理健康等方面遇到的问题，提供个性化的帮助和支持。例如，设立心理咨询室，为干部职工提供心理咨询服务；开展职业规划指导，帮助干部职工明确发展方向。
2.促进个人与单位共同发展：将思想政治工作与干部职工的职业发展相结合，为干部职工提供广阔的发展空间和平台。制定科学合理的人才培养计划，鼓励干部职工参加业务培训、学术交流等活动，提升专业技能；建立健全激励机制，对工作表现突出、业绩优秀的干部职工给予表彰和奖励，激发他们的工作积极性和创造性。同时，引导干部职工将个人成长与单位发展紧密结合起来，在为单位发展贡献力量的过程中实现个人价值。
（三）创新工作方法，增强工作实效
1.运用新媒体技术：积极运用微信、微博、抖音等新媒体平台，创新思想政治工作的传播方式。通过制作短视频、动漫、H5等形式多样的新媒体作品，以生动形象、通俗易懂的方式宣传党的理论政策、先进典型事迹等，提高思想政治工作的传播力和影响力。例如，某机关单位通过在抖音平台发布“微党课”视频，以短小精悍、趣味性强的内容吸引了众多干部职工的关注和学习。
2.开展实践活动：将思想政治工作融入到丰富多彩的实践活动中，通过组织主题党日活动、志愿服务活动、文体活动等，让干部职工在实践中接受教育、锤炼党性、提升素养。例如，开展“我为群众办实事”实践活动，组织干部职工深入基层一线，为群众解决实际问题，增强宗旨意识和服务意识；举办职工运动会、文艺汇演等文体活动，丰富干部职工的业余生活，增强团队凝聚力和向心力。
（四）加强队伍建设，提升专业水平
1.选拔培养优秀政工干部：严格政工干部选拔标准，选拔政治素质高、理论水平强、工作能力突出的干部充实到政工队伍中。加强对政工干部的培养，通过定期组织业务培训、参加学术研讨、开展实践锻炼等方式，提升政工干部的思想政治理论水平、业务能力和综合素质。同时，建立健全政工干部激励机制，在职称评定、职务晋升、评先评优等方面给予政策倾斜，激发政工干部的工作积极性和主动性。
2.推动政工队伍专业化发展：鼓励政工干部参加专业培训和资格认证考试，提升专业化水平。建立政工干部交流学习机制，促进不同单位之间政工干部的经验交流和学习借鉴。此外，加强对思想政治工作理论和实践的研究，鼓励政工干部结合工作实际开展课题研究，探索思想政治工作的新方法、新途径，为提升思想政治工作质量提供理论支持。
新时代机关事业单位思想政治工作使命光荣、责任重大。在新的历史起点上，政工师要深刻认识思想政治工作的重要性，准确把握面临的挑战，坚持守正创新，不断探索思想政治工作的新方法、新路径。通过强化理论武装、关注职工需求、创新工作方法、加强队伍建设等措施，切实提升思想政治工作的质量和效果，为机关事业单位的改革发展提供坚强的思想保障和精神动力，推动新时代机关事业单位思想政治工作再上新台阶。
（作者单位：安徽（淮北）新型煤化工合成材料基地管理委员会）
