2025年01月11日

第A07版:

煤海虎将展新姿

——记安徽省劳动模范、中煤三建三十工程处“猛虎掘进队”队长王林

■ 记者 徐志勤 通讯员 李继峰 韩桂芳

“2024年我们最大的收获就是安全,全队67名职工没有出现一起破皮伤。”2024年12月23日上午,安徽省劳动模范、“猛虎掘进队”队长王林的话语里充满了自豪。

在湛蓝的天空下,中煤三建三十工程处海则滩煤矿项目部的彩板房,精致整齐,像彩色的积木排列在山坡上,与高耸井塔、纵横起伏的山峦相映成趣。

这里有一支特别能战斗的队伍——1975年被煤炭工业部命名的“猛虎掘进队”,2024年9月,这支队伍又被命名为“全国工人先锋号”。

精干短发、眼神锐利、声音洪亮的王林,任“猛虎掘进队”队长已经7年。作为队里的“定海针”,被队员们称为“虎头”的他,回顾忙碌的2024年,展望到来的2025年,眼中充满了期冀。

安全大于天

“安全大于天。安全永远排在第一位。”王林说。

今年,猛虎队全面推行“零违章”“零隐患”“零失误”目标管理,持续完善各岗位作业标准、作业流程、岗位风险等内容,用好班组安全网络管理手段,严防“三违”行为。

猛虎队建立了“五位一体”安全管控体系,从危险预知、安全站位、安全确认、手指口述、流程作业五个方面,明确施工前、施工期间及施工结束的重点及关键点,实现了标准化流程作业及安全生产标准化的动态达标,全方位保障了施工现场的安全。

为此,猛虎队特别制作了“五位一体”岗位标准化作业流程学习卡,用思维导图和精炼易懂的语言,让每一位职工都能看懂、学会、理解。同时,积极发挥跟班队长、班组长、群监员等的现场监督作用,确保“五位一体”岗位标准化作业流程落地生根、落地见效。

佳绩,刷亮“猛虎掘进队”品牌

“我们的每米进尺,是职工用汗水换来的。”王林报出了一组数据:截至2024年11月,累计完成进尺4239米,其中包括全岩巷道1719米,年人均产值50余万元,工效4.57,刷新了“猛虎速度”,刷亮了“猛虎掘进队”品牌。

2024年,猛虎队实现“开工即精品、工作零失误、质量零缺陷”的管理目标。充分运用“技能大师工作室”和“班长联盟”平台,全年累计申报职工创新创效项目38余项,验收通过31项,完成技术攻关科21项。职工技能鉴定工作又有新突破,7人评上“金牌工匠”,岗位技能大师达16人,19人入选矿“等级技能人才库”。

为了提高工效,王林通过对打眼工作进行“定时段”考核。他和班组长先打一排眼,每打一个眼,把相关参数记下,做到“参考值”,以此制定“台阶式”考核标准,按班进行考核。通过精准管理,让打眼工效提升13%。

王林还创新在猛虎队成立了“班长联盟”,让班组长自觉行动起来,每班对生产各流程进行检查。他认为,只有班组长行动起来,才能提升整体工作效率。保证了施工安全和施工效率,保障职工月工资人均在15000元以上。

智能化让工作更安全

2024年,猛虎队施工的工作环境、生产方式发生了极大变化。

“你看,我们现在实现了‘直播管理’。过去,设备出现故障,都是用电话口头描述现场情况。现在我们可以通过视频直观了解现场情况。几名工匠会诊指导解决现场难题,真是太方便了。”王林用防爆手机展示了矿井5G网络建设,给生产管理带来新变化。

海则滩煤矿作为在建的现代化矿井,构建井下5G+万兆工业环网于一体的高质量工业互联网络,采用5G工业环网以及5G基站的全覆盖,成功实现了5G技术在煤矿安全生产中的多场景应用。

通过手机,他可以第一时间查到迎头的瓦斯、粉尘浓度和温度等参数,帮助他指挥生产。“过去,皮带到迎头,需要人工巡检,现在安装了人工智能识别摄像头,可以远程监控生产运行状态。另外,超前支架上安装了人员接近防护闭锁系统,我们每人配有一张定位卡,只要靠近综掘机,设备就会自动闭锁,保护人员安全。”王林介绍。

新年,新期待

守初心 砺匠心。当了七年的“虎头”,王林带领队友们不断在苦干中学习,在一线中锤炼,啃下无数“硬骨头”。

去年,“猛虎掘进队”荣膺“全国工人先锋号”,他和队友们高兴不已,将沉甸甸、金灿灿的荣誉奖牌挂在了墙上。

“每一项成绩,都是大家共同努力实现的。新的一年,我有三个愿望。”展望到来的2025年,王林充满着期待地说。

第一个愿望。王林说,全队安全要有新提升!人的生命是最宝贵的,职工健康也是第一位的。“出事故是我们管理者的失职。不安全的进尺,一米都不要。”

第二个愿望。王林说,就是职工收入再增加,幸福指数再提升。综掘队的职工都是家里的顶梁柱,他们身上有车贷房贷,家里有孩子上学。“收入增加,职工情绪稳定,工作安全才能更有保障。”

第三个愿望。王林说,加快推进综掘智能化生产步伐。“与普通综掘工作面相比,智能化掘进快速、安全,提高了迎头作业人员的安全系数和工作效率,降低了作业人员的劳动强度。”

“现代工人已不是简单的体力劳动者,更多应该是能操作、能思考、能创新、能发明的复合型人才。”王林说,“年轻人想法多,闯劲足。我们期待综掘智能化升级,吸引更多的大学生甚至研究生加入团队中来。这样,新时代的‘猛虎队’精神才能更好延续,会有更崭新的面貌和全新的内涵。”

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