近年来，我市深入实施人才强市战略，出台3.0人才新政等政策举措，“淮才必遇、淮才优遇”的氛围日益浓厚，为民营企业提供了有效人才保障。但技术实用型人才紧缺，产教融合“两头热中间冷”，人才流失严重等问题制约着民营企业进一步发展，为此建议：

一是丰富引才渠道。设立“五群十链”产业人才工作站，开展招聘月等活动帮助企业搭建招聘平台、提供引才服务。设立“引才伯乐奖”，加大对蓝领人才政策扶持力度，探索异地人才共享共用模式。

二是加大育才力度。发挥校企合作实效，优化调整岗位、专业课程，扶持优质企业继续办好校企合作实习基地。引导企业挖掘培养现有人才，行业商协会开展培训、对接合作项目。

三是优化留才环境。对等外引人才标准给予企业现有人才同等政策享受待遇，引导企业加大技能补贴，对重点人才实施股权期权激励。多形式宣传展示在淮工作生活情况，定期征求人才意见建议、提供指导服务。

■ 记者　刘露　通讯员　朱伟　整理