在新的历史条件下，加强和改进思想政治工作，是一项极端重要的工作任务，是一个系统工程，只有不断的解放思想，更新理念，积极探索，求真务实，才能创造出适应新形势，符合新要求的思想政治工作的新方法。在现实工作中，思想政治工作存在一些困难和问题，值得我们认真思考，找出相应的对策，确保思想政治工作健康有序开展。

一、存在的问题

（一）工作方式方法较为落后。改革开放以来我们的思想政治工作有了相当的进步，取得了一些经验和成绩，但是一些思想政治工作者的工作方法还停留计划经济年代的水平，机械式的教学，空洞的大话套话，让干部职工听起来没有感觉，缺乏新意。

一是缺少创新意识。一些思想政治工作者满足于开大会、作报告、读报纸、发文件，上头说啥我说啥，缺乏自己的观点和创新意识，难以引发干部职工的共鸣。形式的单一，内容的枯燥，使得思想政治工作呈现一潭死水的现象。

二是没有因材施教。各个单位的工作情况不同，干部职工的特点也不同。一些同志习惯于照本宣科，读读社论、念念文件，草草了事。不能够将文件精神与生产、生活实际结合起来，难以发挥实际效用。如个别单位满足于中心组学习，党支部记录等表面文章，在实际的入脑入心方面，实在欠缺，功夫没有做足，仅仅是在检查时有了资料而已。

（二）未能及时回应诉求。近年来，从中央到地方搞了多次大规模的主题教育活动，但是存在“上头积极主动，中间不温不火，下层应付了事”，这样开展工作很难解决干部职工的思想问题和实际困难，导致成效不显。

一是对干部职工思想状况不够了解。调查研究是我党的优良传统，毛主席曾经说过，没有调查就没有发言权。但是，有些同志习惯于坐办公室读书看报，而很少深入实际进行调查研究。对干部职工的思想状况不了解、不掌握，自然也就难以做到有的放矢、对症下药。

二是思想政治工作脱离实际。一些同志虽然有一定的理论水平，但是讲起话来“阳春白雪”，曲高和寡，不能够将理论、观点用通俗的话语解读出来，这让干部职工难以及时“消化”，更遑论指导实践、灵活运用了。

三是精神关怀不够。这些年来，随着社会经济的发展，干部职工的福利待遇不断提高，但是物质生活水平的提高并不能够解决思想上的问题。对干部职工偏重于物质上的激励，而对他们的精神关怀不够。一些所谓的关怀行动，也往往只是体现在夏天送毛巾、风油精，春节送米面油上，很少有人能够坐下来真正与干部职工谈心交流。

二、改进的对策

（一）增强理论的引导力

一是要制定切实可行的工作计划。科学的计划性体现在对思想政治工作的系统规划和安排上，包括事前动员，事中机动，事后总结。思想政治工作者要根据各个单位的工作计划和上级部门的安排，制定具体的实施步骤。在实施过程中遇到一些实际问题，要及时研究，调整工作方案，保证工作正常开展。

二是要制定科学合理的学研方案。要制定系统规范的教学方案，组织干部职工认真学习党和国家的理论政策。在教学时，要注意结合本单位的业务职能和干部职工特点，有的放矢，提升效果，把整个单位干部职工的思想和行动统一到党委和政府的中心工作上来。

三是树立先进典型，积极开展“搭把手”活动。注意发掘身边的先进典型，把工作、生活中的实例融入思想政治工作中，让广大职工干部看得见、摸得着。如树立典型后，以典型带动，出台具体措施，让典型面对面，与群众促膝交流，谈感受，谈行动，达到温暖人心，促进工作的效果。

（二）强化思想政治工作的向心力。

一是不要空谈，多办实事。要把思想政治工作与解决干部职工工作、生活中的实际问题结合起来，用实际行动维护干部职工的切身利益。

如果思想政治工作只是偏于讲大道理、唱高调，而不能解决实际问题，那么不仅起不到统一思想，促进工作的作用，而且会引起干部职工的逆反心理，结果可能会适得其反。

二是以情感人，以理服人。所谓“情”，就是在做思想政治工作时，要敞开心怀，坦诚相待；所谓“理”，就是要把道理说的透彻，以理服人。对于思想上有一定不足的同志，要及时善意的批评指正，本着“惩前毖后，治病救人”的方针，使其尽快认识到自己的不足。对于表现突出的同志，要及时给予表扬，鼓励他们继续踏实工作，发挥带头人作用。通过情理交融，使受教育者心悦诚服。

（三）增强思想政治工作的吸引力。

一是经常开展丰富多彩的主题实践活动，让干部职工把学到的理论知识与工作、生活实践结合起来，学以致用。用科学的理论，指导实践，并从实践中总结经验，完善理论。如党史学习教育中，组织大家到红色教育基地，亲身观看实物，聆听党的历史，达到润物细无声的效果。

二是广泛开展丰富多彩的文化活动。把思想政治工作与生动活泼、健康有益的文化活动结合起来，如开展“伸出手、撘把劲”团建活动，在现场积极组织大家参与，寓理论教育于活动中，起到团结鼓劲的作用，进一步提升干部职工的团队意识，丰富他们的业余生活。让大家在文化活动中，增长知识，开阔眼界，陶冶情操，升华理念。

淮北市传媒中心　孟艳玲