近年来,煤炭企业迎来多元发展新机遇 。在此背景下,煤炭企业思想政治工作更突显出了其重要性。煤炭企业作为我国经济发展的重要支柱之一,只有做好煤炭企业思想政治工作,才能够激发出职工的积极性,提高企业凝聚力,从而促进煤炭企业的长远发展。

一、新形势下煤炭企业思想政治工作体系建设的重要性必要性

新时代加强和改进思想政治工作，是国有企业实现高质量发展的必然要求。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。”中共中央、国务院印发了《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》，指出思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。加强和改进思想政治工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。

加强和改进思想政治工作，是国有企业实现高质量发展的使命担当。习近平总书记强调，“人心是最大的政治，共识是奋进的动力”。加强企业思想政治工作，把思想政治工作同生产经营管理、人力资源开发、企业精神培育、企业文化建设等工作结合起来，在思想上解惑、精神上解忧、文化上解渴、心理上解压，巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位。国有企业必须紧紧围绕宣传思想工作举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的职责使命，引领广大职工避免认识误区、矫正价值偏差、解答思想困惑、解除精神迷茫。

加强和改进思想政治工作，是国有企业实现高质量发展的重要内容。坚持和加强党的全面领导，把思想政治工作贯穿党的建设和国家治理各领域各方面各环节，牢牢掌握工作的领导权和主动权。坚持以人民为中心，践行党的群众路线，把人民对美好生活的向往作为奋斗目标，组织群众、宣传群众、教育群众、服务群众，强信心、聚民心、暖人心、筑同心。人是生产力中最活跃的要素，企业管理的根本是管理好人、激发每个人的积极性和创造性。因此，就必须做好职工的思想政治工作，帮助他们确立正确的立场、观点、方法，使职工坚定理想信念、开拓进取、爱岗敬业。

二、新形势下煤炭企业思想政治工作体系建设的方式方法

实施强基工程，提升党建“领航力”

1.把握“三同”导向。坚持政治同向。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导工作。认真落实“第一议题”制度，切实发挥党委把方向、管大局、保落实作用。坚持目标同心。紧紧抓好党建工作与中心工作深度融合和同频共振“两项重点”，明确清单任务，收集建议意见，凝聚思想合力。坚持工作同力。发挥领导班子整体功效，发挥领导干部“头雁”作用，一级带着一级干，一级做给一级看。

2.推行“五化”融合。标准化引领。编制《党建工作标准化实施手册》，让基层党支部明白“做什么”“怎么做”“做成什么样”。项目化推进。全面启动“党建+N”模式，做好党建+安全、党建+生产、党建+创新等子项目，融入中心、凝聚合力。星级化评定。推行“月督查、季评星、年定级”的动态运行机制。精细化考核。明确考核内容和标准，实现工作由定性向定量、由“软任务”向“硬指标”转变。综合化运用。考核结果与工资挂钩，作为评先评优、职称职务晋升的依据。

实施人本工程，增强发展“驱动力”

1.完善学习培训体系。打造“线上+线下”日常学习教育工作模式，开展党史学习、思想政治等学习。开办“政工讲堂”。强化思想政治教育，理论共识、知识共享。实施全员培训。推行素质提升工程，开展“学习积分”活动，提高学习积极主动性。开设“微课堂”，丰富学习内容，在潜移默化中不断提升综合素质。

2.完善岗位成才体系。锻造 “三支队伍”。制定“三支队伍”实施方案，加大工匠、优秀班队长、优秀技术人员培养选拔力度。开展常态化技能比武。采取周比武、月表彰、季总结办法。坚持培训与业务相结合、实操与比武相补充。强化后备梯队建设。按照一定比例确定正科级、副科级、队级、班级后备数量纳入培养库。实施人才公开选拔。定期在专业要求范围内实行公共招考，实现由“伯乐相马”转变为“赛场选马”。

3.构建激励创新体系。构建业绩考评机制。实行月度考核奖罚、季度评比排序、年度综合运用的方式，按照贡献责任大小分配薪酬，充分发挥工资分配的激励和约束作用。完善技能攀升机制。建立创新内生机制。对合理化建议、五小科技、CIA持续改进等六种创新载体。

实施聚合工程，强化思想“凝聚力”

1.抓好思想教育。加强思想理论武装。坚持把学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神作为首要任务，深刻领会其丰富内涵和核心要义，不断增强党员领导干部增强大局意识、破解工作难题、提升工作效能的思想基础。抓实形势任务教育。结合安全生产、目标任务、法治教育、疫情防控等工作开展宣教，凝聚思想共识，把思想和行动统一到完成各项目标任务上来。拓展宣传教育渠道。建立大宣教体系，用活宣传载体，充分利用井口信息站大屏、职工餐厅、宣传栏等载体，扩大宣教范围。用好新媒体平台，制作工伤成本、“三违”成本、打架成本及重要会议精神微视频，不断丰富宣传形式。大力弘扬正能量。健全激励约束机制，党建、安全生产、经营管理、文明创建等相互融合起来，弘扬正能量，提振精气神，引导职工爱岗敬业、攻坚克难。

2.强化党史教育。丰富学习形式。通过开展党史专题学习、举办党史学习教育专题培训班、读书班。拓展学习阵地。党员领导干部、团员青年、各党支部烈士陵园接受红色教育。各党支部借助微信群推送党史故事，开展党史学习教育微党课。党员职工充分通过“学习强国”“党史百年天天读”“党史学习教育官网”“国企学习”等平台自学党史。

3.坚守文化铸魂。做好文化顶层设计。积极做好顶层设计，发挥文化浸润心灵、润物无声的独特作用，从学习文化、创新文化、执行文化、人本文化等子文化系统入手，逐步将矿井打造成平安之家、温馨之家、廉洁之家、奋进之家，营造“用心工作、潜心学习、开心生活”的环境氛围。突出体系化推进。加大推进“家”文化建设力度，不断营造“家”的归属感。加强传统节日“家”文化建设方案设计，进一步丰富文化建设内涵。

四、实施清风工程，提升监督“威慑力”

1.加强廉政教育。丰富廉政教育形式。坚持抓好党委中心组学习、中层管理人员培训班、基层党支部“三会一课”层级学习教育体系，开展党章党规党纪教育，引导全矿党员干部强化纪律规矩意识，严格遵规守纪。开展警示提醒教育。及时转发中纪委、省纪委通报的典型违纪违法案例，督促全矿党员干部以案为鉴，警钟长鸣。教育广大党员干部算好“七笔账”，严把“六道关”，不断增强党员干部纪律规矩意识。

2.聚焦精准监督。构建监督格局。统筹协调内部监督资源，强化各领域、各环节的监督，定准监督靶心，实现监督工作的全方位、全过程和全覆盖。做好专项督查工作。对涉及“人财物”的重点岗位人员日常权利运行进行规范和监督，促使“小微权力”正确行使。

五、实施民心工程，汇聚群众“向心力”

1.倾听职工心声。广泛开展调查研究。聚焦职工所盼，对职工反映集中的共性需求和存在的普遍性问题，坚持“三为”原则办好实事，即为职工能办的事要立即办，不等；为职工该办的事要坚决办，不拖；为职工难办的事要想法办，不推。坚持开门接访活动。深入基层单位和职工家庭，倾听职工家属声音，帮助解决问题。每周五开展民主恳谈会，听取职工意见；及时召开新职工座谈会，解决新职工入职问题，做好职业生涯规划；认真开展调查、摸底和家访活动，及时掌握困难职工家庭情况，制定实施周密细致的慰问方案。

2.坚持办好实事。结合党史学习教育和职工群众需求，研究提出和实施“我为群众办实事”重点推进项目。持续开展职工过集体生日活动，食堂饭菜“降价”，增加花色品种，着力提升服务质量。利用手机小程序，开通监督“码上看”、服务“码上办”掌上问策活动，积极做好问卷调查和意见征求，建立为职工办实事长效机制。

皖北煤电集团党委宣传部 项阳