■ 记者　王晨　通讯员　吴朋朋

本报讯　南坪镇聚焦年轻干部“赋能、增干、强本领”目标要求，通过“深学习、抓培训、搭平台、重实践、广监督”等方式，加强年轻干部政治锤炼、基层锻炼和经验历练，进一步提升干事创业精气神。

深学习，增强知识本领。该镇常态化开展读书班交流活动，深入学习政策理论、产业发展、基层治理等知识，累计覆盖年轻干部40余人次，学习交流研讨13次。开展“早间微课堂”“小推车调解法”推广教学活动30场次，通过赋能充电，帮助年轻干部提高基层实践能力。

抓培训，系统赋能提效。依托镇级“赋能提干”专题培训班，系统开展年轻干部轮训，试点“双师双培”，一对一结对帮扶，制定个性化培养方案，补齐短板弱项，拓展优点长处，提升干事创业综合能力。

搭平台，练就基层经验。南坪镇积极搭设舞台，利用“每周论坛”等机会，让年轻干部轮流上台，讲理论、讲业务、讲心得，锤炼综合表现能力，努力把年轻干部培养成“政策明、业务精、经验足”的基层骨干。

重实践，压担增长干劲。今年以来，该镇累计安排5名年轻干部参与企业驻点调研，20人次到村蹲点学习，帮助企业向上对接政策和资金支持，增收超过50万元。深入基层解决村级信访事项15件次，涉及承包地确权、宅基地纠纷、村级补贴补助等具体事项。通过蹲点实践，进一步增强年轻干部应对重大风险、处理疑难复杂问题的真本领。

广监督，监督护航成长。南坪镇持续开展“清风护航”专项行动，常态化对年轻干部开展纪律提醒，实现年轻干部日常监督管理全覆盖。坚持正向激励和警示教育相结合，破除年轻干部思想禁锢，激励年轻干部轻装上阵、谋事干事。