市委政研室　市总工会

近年来，市总工会以推进产业工人队伍建设改革为契机，通过“四个强化”，不断提升产业工人认同感、获得感、成就感、归属感，着力培养造就一支高素质产业工人队伍。截至目前，全市产业工人规模已超40万人，其中，技能人才30.16万人，高技能人才9.19万人。在2023年度全省产业工人队伍建设改革综合评价中荣获“优秀”等级，位列全省第一。

强化思想引领，提升政治认同感。出台《关于加强和改进新时代产业工人队伍思想政治工作的若干措施》，从抓好理论武装、深化理想信念、维护劳动领域政治安全等12个方面入手，全方位提升产业工人队伍思想政治工作质量。组建百名劳模工匠宣讲团，深入企业、矿区开展党史宣讲、创新讲堂、“工间一刻钟”等活动120余场，覆盖产业工人超6万余名。实施高技能人才和高素质党员“双培养”工作机制，在“两代表一委员”推选、劳模表彰等方面向一线职工倾斜，近三年先后有26名产业工人获评省级及以上劳动模范、87名产业工人荣获市级及以上“五一”劳动奖章等。

强化赋能成长，提升工作获得感。聚焦培育壮大工匠型产业工人队伍，联合淮北职业技术学院成立“淮北工匠学院”，为产业工人搭建实体化、系统化、长效化学习平台。印发《淮北市职工劳动和技能竞赛管理办法（试行）》，先后举办重点工程劳动竞赛、推动皖北“两个加快”、企业“四赛一创”等活动200余场，吸引32万余人次参与岗位练兵。联合市人社局开展名师带徒提质扩面行动，全市430余名劳模工匠主动请缨担任“讲师”，在结师徒3600余人次，培训练兵辐射职工5万余人次，1.2万余名职工成长为技术能手和创新骨干力量。“近些年我明显感受到，社会各界对产业工人的培养力度日趋加大，产业工人的获得感不断增强。”安徽省劳动模范、安徽工匠、临涣焦化股份有限公司电气设备安装工杨庆说。

强化多元激励，提升职业成就感。印发《淮北市高技能人才评定办法》，建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，累计评选表彰“工匠大师”“工匠”176名。创新实施“工匠大师年薪制”，受聘“工匠大师”后平均年薪达到25万元/年，“相城杰出工匠”奖励标准提升至10万元。出台《淮北市职工创新行动10条意见》，鼓励职工积极参与“五小”创新竞赛，213项创新成果被评为省重大合理化建议项目、63项创新成果被评为省“金项目”“金成果”“金点子”。先后举办全市劳模创新成果展、创新故事会等126期，定期发布职工技术创新成果，展示职工创新风采，激发职工创新动能。

强化权益保障，提升职工归属感。充分发挥工会组织维权机制作用，联合司法部门组织执业律师轮值服务，建成维权“调裁诉”一体化通道，在全省范围内率先联建劳动争议法庭，畅通产业工人维权通道。设立市级劳模春节慰问金和荣誉津贴，将关爱礼遇劳模举措由5项增至9项，累计为1112名劳模、工匠提供困难帮扶、免费公交出行、优先就医、疗休养等暖心服务。做强“四季如春”帮扶品牌，先后举办“工会送岗位”就业援助月活动、大病普惠“快递”爱心行动、“一瓶水·致敬高温下劳动者”公益活动等，相关做法获全国推广。持续开展“我为职工办好十件实事”系列活动，大力加强企业工会职工之家建设，充分满足广大职工多元化、个性化服务需求，不断提高企业职工幸福感和归属感。