■ 记者　刘露　通讯员　赵雅倩

本报讯　今年以来，烈山区烈山镇坚持党管人才原则，在引进、培养、留住人才上下功夫，努力打造一支政治思想高、专业技术强的乡村人才队伍，为乡村振兴注入人才“活水”。

聚焦党建引领，凝聚人才工作新合力。成立并及时调整镇人才工作领导小组，健全党委统一领导、组织部门牵头抓总、各有关部门配合的工作体系，明确各职能部门在培育和发展人才资源、人才服务等方面职责，分析研判人才工作、完善人才政策和服务体系，发挥镇直各部门在人才工作中的牵线搭桥作用，协调配合做好全镇人才工作。

聚焦培智引才，构筑人才队伍新优势。围绕乡村振兴、农旅融合等领域，全面摸排辖区内人才，建立企业家、致富带头人等人才信息库，将人才的管理贯穿到培养、任用全过程，调整优化、量才定岗。将“招商引资”和“招才引智”有机结合，通过四季榴园景区托管运营，成功引进陕西沐春文化旅游有限公司等企业和高素质职业经理人8人。

聚焦本土育才，激发人才发展新活力。开展村干部人才交流，采取“日常实践历练＋关键岗位磨炼＋重要任务淬炼”方式，选派19名“85后”镇直年轻干部包保联系村、1名镇直工作人员挂职社区副书记、9名村级后备干部到镇直部门锻炼学习。开展第二届党组织书记党建引领乡村振兴“擂台比武”，竞相展示“头雁风采”。发挥选调生人才队伍力量，两名选调生国情调研报告被市委组织部评为优秀奖。榴园社区“两委”干部宋六龙基于烈山镇农业发展特色，建设面向智慧农业场景的全栈式多模态AI原生系统，获中国创新创业大赛安徽赛区淮北市赛三等奖，同时获得第二届“安徽省乡村振兴青年先锋”称号。

聚焦拴心留才，营造人才服务新生态。围绕“打基础、利长远”工作思路，聚焦东部新城重点项目建设，持续推进“四好”农村路提质增效。不断优化营商环境，常态化开展企业家沙龙、“优环境、稳经济”等活动，在服务企业的同时留住人才。重用提拔一批人才，形成“能者上、平者让、庸者下”的竞争机制，让人才进得“顺心”、干得“舒心”、留得“安心”。