■ 记者　邹晨光　通讯员　王志儒

本报讯　近年来，为深入贯彻落实习近平总书记关于要着力提高年轻干部解决实际问题能力的指示精神，市审计局坚持人才兴审，积极探索审计干部队伍建设新路径，大胆任用年轻干部，注重实践锻炼，为审计工作提供更加有力的人才支撑。

把稳干部提拔任用“风向标”。对想干事、能干事的干部，大胆提拔使用；对默默奉献、不计得失的干部，释放政策红利，晋升职级职称。制定优秀年轻干部储备计划，对80后、90后年轻干部实行“量身打造、小步快跑、梯次成长”培养方式。近两年该局提拔重用年轻审计干部9次，年轻审计干部先后获得安徽省审计系统先进工作者，淮北市“三大攻坚战”先进个人、“高质量转型发展”先进个人，淮北市“十大优秀科长”、淮北市“十大法治人物”等荣誉称号。

牵住实践锻炼“牛鼻子”。抽调干部参加审计署、省审计厅等上级审计部门组织的审计项目，提升业务水平；选派干部前往上海挂职，参与援疆、巡视巡察、案件查办、乡村振兴等重要任务，培养综合能力。强化一盘棋思想，市局、县区审计局联合组织开展审计业务骨干培训，实现资源整合、共同进步。坚持审计一线锻炼，通过实践逐步打造一批既熟悉审计业务，又熟悉财政、企业、金融、资源环境知识，还能够熟练运用信息技术的复合型人才。近两年，我市审计项目由年轻干部承担主审的占比近70%，先后多名年轻干部的项目获评省、市优秀审计项目，提交的审计报告、工作报告等被市领导批示10余件次。

打造忠诚干净担当“生力军”。为审计事业长远发展固本培元，进一步加强学习型机关建设，补齐年轻干部自身能力的短板和不足，努力成为审计领域的行家里手；加强对年轻审计干部财政财务收支审计的历练，培养“能查、能说、能写”三个能力。通过公开招考、人才选调等渠道，引进优秀年轻人才，组建年轻审计“铁军”，近两年新招录公务员、事业人员10余人，局机关审计干部平均年龄从49.5岁下降到41岁。探索建立“审计人才库”，将社会审计机构、市直相关部门财务骨干等纳入人才库，改善审计队伍年龄结构和知识结构。