■ 记者　朱冬　通讯员　张怡丽

本报讯　劳动能力鉴定中心自成立以来秉持“深钻业务、优化管理、提升服务”的理念，以“找差距、改作风、强担当、争先进”专项行动为契机，立足实际，创新举措，取得明显成效。

电子化闭环管理。市劳动能力鉴定中心严格按照《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》《人力资源社会保障部 国家卫生健康委员会 国家医疗保障局关于进一步规范劳动能力鉴定工作的通知》文件规定，开展劳鉴工作。对岗位配置、人员管理、权限设置、业务规程等事项明确标准和要求，做到初审、复审、复核岗分离，纸质档案扫描进系统，做到劳动能力鉴定业务全程可留痕、可监督、可追溯。2021年5月，劳鉴中心率先成为全省第一家劳动能力鉴定工作流程电子化闭环管理的单位。

加强政策宣传力度，拓宽监督渠道。劳鉴中心结合业务实际加大政策的宣传力度编报劳动能力鉴定申请表填写模板以及《劳动能力鉴定相关工作指南》，印制“再次鉴定”“复查鉴定”“延长停工留薪期”业务事项的《劳动能力鉴定申请告知书》，提高单位和职工对劳动能力鉴定政策的知晓率，切实保障职工合法权益。为确保劳动能力鉴定工作公平公正，中心建立“一公示、三公开”监督机制，拓宽监督渠道，加大监督力度。“一公示”指的是鉴定结论政务公开栏公示；“二公开”指的是劳动能力鉴定服务事项公开、劳动能力鉴定结论公开、公开举报电话，充分接受社会监督。

健全风险防范机制，注重业务风险防控。严格落实岗位权限，采取轮岗和组队方式,强化风险防控。中心根据业务经办规程，明确责任分工，在关键岗位实行轮岗和组队的方式降低风险。在录入鉴定结论和鉴定结论审核环节采取每半年进行一次轮岗的轮岗交流机制；在鉴定结论审核环节，根据原始纸质材料与系统内录入的数据采取两人一组的方式逐人逐项核对鉴定结论；强化现场鉴定事前事中监管。现场鉴定开始前，由局纪委工作人员宣读鉴定现场管理办法，强调注意事项，进一步强化鉴定专家和工作人员的纪律意识；鉴定现场实施全程录像记录并刻制光盘存档，为后期复审、审计部门核查等情况需要还原现场情景时提供参考帮助；百分之百核验完全丧失劳动能力人员就医信息真实性。中心与医疗机构、医保经办机构建立就医信息核验机制，指定专人对就医信息的真实性进行核验。