淮北市建投房地产开发有限公司 芦跃
信息化是时代大背景，既是机遇也是挑战，迎接变化则是创新，固守不变则止步不前。信息技术是一项信息化的管理工作手段，主要由网络技术、计算机技术与软件工程技术组合而成，将该技术应用于房地产企业的思想政治教育工作中，能够打破以往教育所受到的空间与时间限制，方便企业内部工作人员在各种不同环境与时间中参加思想政治学习活动，提高思想政治教育工作的效率与质量。[1]思想政治教育也是企业发展的重要组成部分，作为文化软实力，思想政治教育是企业立足于市场激烈竞争的强助力。在凝聚员工力量、提高员工工作质与量、保障企业承担起社会责任等方面有着重要的作用。信息化与企业的思想政治教育是企业工作机制建设的途径之一，能够有效提高企业的文化软实力。
一、信息时代下房地产企业的影响及发展
信息时代下，对于房地产整体发展来说既是机遇也是挑战。房地产企业思想政治工作可以充分利用信息化迅速发展的特点促进本企业的快速发展，为员工的新想法、新思考、新学习提供了良好的挑战，改革企业传统的员工教育手段，转变员工以往的价值和思想理念，提高工作的实效性，增加企业经济效益。使得人与工作更好地融合。对于房地产企业思想政治工作的改革来说也是挑战，信息化迅速发展变化，时代热点不断更新，领导人需要根据大势发展做出准确的判断，同时运用好信息技术对员工的需求进行合理的判断，这也需要领导者以及员工自身能力的提高。只有上下同心，抓住机遇，才能将人才与技术充分运用，从而提高企业竞争力。
信息时代背景下，房地产企业进行技术升级的同时也加强了内部培训系统的优化。主要是由于房地产企业所涉及的业务不仅仅是物质，也是服务。随着国家对房地产企业的各项宏观政策调控出台，行业发展也逐渐回归理性，发展愈来愈规范。房地产企业的发展也紧跟时代政策。房地产企业信息化是企业从经营战略角度出发，综合运用现代管理理论和信息技术，通过对信息技术的开发和运用，使企业在经营、竞争、发展等方面得到优化。房地产企业通过在硬件产品、基础软件、应用软件和服务这四方面的优化加强企业的技术建设。在信息化过程是循序渐进的，有前期中期后期所产生的问题以及相应的对策，涉及的对象主要是企业本身、客户、企业员工信息时代下房地产思想政治工作存在的问题。房地产企业融入信息技术后，要求员工在技术上提升能力，同时在思想上也需要提升。方便了培训的开展，培训方式更加灵活，培训内容也更加丰富，降低了培训成本，在一定程度上减少了员工参与培训的抵触情绪。信息时代发展下，房地产企业的思想政治工作紧跟时事，更新技术，创新内部机制，内部环境调整与外部环境变化相结合，从推动不断发展。
二、探索信息时代下房地产思想政治工作开展的问题与对策
信息时代的背景下房地产企业的思想政治工作开展也存在一定的问题，这些问题成为房地产企业文化软实力发展的阻碍。
（一）企业教育讲究利益而忽略思想政治教育
企业培训讲求效益，即培训员工如何为公司带来利益，注重的是眼前利益，向员工输入的是利益观。企业在招聘时注重人才观，即业务能力强的员工，尤其是绩效的发展，更加注重员工的销售业绩，而忽略了对员工的思想道德的培养，导致公司内部精神凝聚力差，员工内部沟通不协调，容易激发企业内部矛盾，降低企业内部员工归属感，从而阻碍本企业的长远健康发展。
（二）企业员工丧失思想政治教育兴趣
企业运用传统的培训手段和培训内容对员工进行培养，无法真正对员工产生作用。现存的部分企业仍用传统的人事管理来运营企业内部，将员工卡纳作企业资源消耗的一部分，注重员工工作的效率。大多数的企业对于员工的培训无法正确运用两点论和重点论的辩证统一，无法深入了解员工的需求以及心理素质水平，对于思想政治工作只是作为了解点，进行简单的教育或运用传统的讲座进行宣传，导致员工对思想政治工作的忽视和不重视。没有针对性、没有特色的思想政治工作是索然无味的，对于新时代的思想教育来说是失败的案例。
（三）企业思想政治教育培训系统老化
大部分企业思想政治工作还停留在以往的传统教育方式方法和内容上，企业思想教育工作仍停留于口头教育和线下培训上，由于线下培训缺乏灵活性且费用高，往往导致企业不愿意为此投资，从而开展不专业的思想政治工作。企业的思想教育工作也是作为企业的绩效考核点，但往往存在打卡式敷衍学习，无法发挥思想政治对企业内部文化的潜移默化的、实效性的作用。
思想政治工作是企业无形的资产，对于提高管理水平，创造企业价值有重要作用。对于房地产企业在思想政治工作中所产生的一系列问题，可以利用信息时代的大背景，优化房地产企业的思想政治教育。
（一）利用信息化特点完善房地产企业思想政治教育系统
信息时代是发展迅速、便捷生活的时代。人们可以利用网络信息和互联网技术优化企业内部环境。尤其是房地产企业，更多的房地产企业为了适应外部环境的快速发展，对各个方面的工作进行了信息优化，打破信息壁垒，畅通企业内部运作通道。在信息时代中，随时出现相关的时政热点，相关政策出台对该行业发展所产生的影响，所以房地产企业尤其要重视思想政治教育工作。因此，房地产企业首先要定制本企业的思想政治工作目标，然后围绕此目标构建思想政治教育系统，完善思想政治教育机制。抓住网络信息平台的传播迅速、交流便利的特点，创建本企业的思想政治交流平台，通过分形式、分板块、分小组的方式为员工共同学习思想政治知识提供平台，共同解析当前市政热点和政策出台的影响与意义，为本企业的发展提供良好的内部环境。再者，运用网络信息平台畅通员工意见与建议通道，实时跟踪反馈员工对本企业建设发展的建议，提高员工学习思想政治的积极性。
（二）改进思想政治教育方式，营造学习氛围
马克思认为人和环境的作用是相互的，人改造了环境，但环境也改造着人。改进传统的思想政治教育方式，不再以线下教育为唯一方式进行培训，运用线上互联网技术对员工进行培训，员工可以在任何时间、任何地点接受培训。运用线上培训的同时也要丰富思想政治工作内容，分层次、分批次培养，员工的素养与能力不能一概而论，应当因材施教，进行针对性教育，在培训的同时建立健全奖励机制，激发员工学习兴趣，提高学习效率。领导与员工应当共同学习，参与思想政治教育，或者以优秀的学习者来教授知识，起带头作用，激发员工的竞争心理。改变以往被动式教育方式，运用信息传播工具以及特点进行思想政治工作的创新，激发员工学习兴趣，营造企业文化学习氛围，使得思想政治工作与企业文化宣传工作相结合，发展本企业特色思想政治文化，打下坚实的企业文化基础，稳固市场地位。
（三）抓住信息化时代的机遇，扩大思想政治教育的影响范围
信息时代是企业创新发展的机遇也是挑战，对于房地产企业的思想政治工作来说是创新。房地产企业思想政治工作的开展应该摆脱以往的线下培训、口头教育的方式，运用新兴的新媒体方式，拓展思想政治教育工作的范围和受众群体，创新思想政治工作，为企业文化软实力发展注入新活力。当前越来越多的新媒体发展得到大众的喜爱，如抖音、B站、培训网站等的运作为房地产企业思想政治文化提供了培训平台，在开展培训时可以充分利用新媒体涉及面广、传播快、视觉效果好等特点，充分发挥思想政治工作的作用，从而得到思想政治工作的时效性。
三、结语
当前，我国已进入经济高速发展，信息迅速发展的阶段，房地产企业的发展也得到进一步规范，企业的发展方式也得到相应的变化。房地产企业要想长期稳定立足于市场之中，就需要加强企业建设，提高企业文化软实力，科学制定思想政治培训系统，提高员工能力与素质。这样企业改革与发展才能得到实效性。
