■ 首席记者　王守明

通讯员　邵明可　周欢

党支部如何过硬？基层党组织又如何发挥作用？怎样以高质量党建推动矿井高质量发展？今年以来，皖北煤电朱集西矿党委坚持从基础工作抓起、向更高质量迈进，着力深化拓展党支部标准化建设成效，着力增强党支部创造力、凝聚力、战斗力，为全力打赢“双零”攻坚战提供坚强组织保障。

下沉一线谋思路

在采煤事业一部党员活动室，朱集西矿党委书记王开祥与采煤事业一部党员代表、班队长、生产业务骨干对该部党支部的“三比三创、先锋引领”党建品牌、党员活动阵地以及职工培训、党员先锋岗创建等进行深入探讨。

王开祥还随机提问党支部书记应知应会内容，询问党支部书记工作述职、存在问题剖析及整改措施，要求该部党支部负责人做到职工人数、党员人数和工作状态“三清楚”。同时，要积极开展党建品牌创建工作，进一步推动党支部重点工作的落实落地，切实解决党建工作与部门中心工作结合不紧、效果不实的问题。

包保成员还对基层党建资料按照规范化逐项检查，对问题现场列出整改清单，要求各支部建立整改台账、立行立改。针对党建工作问题，矿党委定期“会诊”，制定整改方案和整改时限，指派党建指导员跟踪监督整改情况，形成“检查”和“指导”有机结合，确保闭合管理。

据了解，今年以来，该矿三位政工领导对17个党支部标准化建设工作进行业务指导，分管领导对分管单位所在的党支部进行督促落实，政工领导每人每月至少1次深入联系点，政工部门每月至少2次深入联系点，协调解决存在问题，指导监督服务基层党支部更好地开展工作，深入推进基层党支部建设全面进步、全面过硬。

对症下药解难题

在座谈时，王开祥听到采煤事业一部有的班队长抱怨自己班组大工少、多面手少等，希望能补充些有知识、有能力的新职工。

“依靠‘输血’不如自己‘造血’，要坚持把培育作为提高职工素质的重要手段，大力开展部门自主培训。”王开祥说，“要保证培训时间，人员再缺，该培训的一定抽出时间培训。同时，还要注重培训针对性，结合专业特点、井下条件、关键环节等，运用点教培训、一对一培训、现场示范教学等方式，提高培训效果。”

王开祥的一席话，瞬间为在场的班队长下一步班组培训指明了方向，也为他们干好工作树立了信心。

包保活动开展以来，包保成员坚持与基层党员群众面对面交流，注重听取基层党员的意见建议，掌握最“接地气”党建信息，全方位帮助基层党组织分析查找、解决工作中的问题和困难，能当场解决的当场解决，不能当场解决的记录在案，制定方案，明确措施、限时完成。同时，密切联系职工群众，了解职工需求，注重人文关怀和心理疏导，主动关心、热忱帮扶党员和职工，尽力为他们办实事、做好事、解难事。

登门指导求实效

一直以来，该矿党委积极要求基层党支部探索党建工作与部门工作互促共赢的融入途径，努力实现党建提升与重心工作良性互动，充分发挥党建思想政治工作联络、协调、指导、激励和服务作用。

“压实基层党建工作，实现以点带面、各有突破，关键是树立党建标杆，强化典型带动。”王开祥在与采煤事业一部管理人员交谈中说道。

据采煤事业一部党支部负责人吕长宽介绍，该党支部坚持立足于实、立足于做，着力抓载体、抓特色、抓活力、抓品牌，特别是在近期11401工作面拆除和13403工作面安装过程中，通过划分党员责任区、明确党员责任制、组建党员攻坚队、党员先锋队等，积极深入班组、深入现场，抓重点、解难点，真正让党员强起来、把形象树起来、把品牌亮出来。

同时，为确保党建任务落地落实落细，皖北煤电朱集西矿党委坚持任务清单化，每到一个党支部督导，会对阶段性重点工作建立任务清单、体检清单、问题清单、责任清单“四个清单”，确保做到责任无空档、工作无遗漏。