■ 首席记者　王守明

通讯员　邵明可　周欢

“创新是高质量发展的关键支点和重要引擎，我们必须以创新驱动为动力，激发全员创效活力。”今年年初，皖北煤电朱集西矿矿长刘瑜提出要“大力实施素质提高工程，打造人才强企新高地”的目标。

如何为矿井高质量发展注入强劲动力，有效解决生产中“卡脖子”“老大难”等一系列问题？朱集西矿在基层单位开设创新工作室,激活创新因子点燃创新激情,让创新成为职工的习惯和推动矿井高质量发展的强劲引擎。

找准“核心点”技术攻关提指标

朱集西矿把工匠创新工作室变成“攻关站”，针对生产过程中遇到的各种技术问题和实际困难，组织开展难题攻关、工艺升级、器具改进等活动。目前，仅钻探抽采事业部工匠创新工作室就已完成10多项难题攻关。

“生产现场的创新发明旨在解决生产实际中的技术难题，对于我们来说，每一个项目都有可能意味着生产成本的降低。”钻探抽采事业部部长许喜雷说。

其中，皖煤工匠朱心化在创新工作室完成的“上向穿层钻孔封孔防脱装置技术研究”，大大提高了钻孔封孔质量，保证了“钻到位、管到位、孔封严”。同时，下套管防滑装置的使用，避免了因钻到位而套管下不到位造成的补孔，既节省了时间，又节约了材料，还降低了职工的劳动强度，提高了施工效率；“自洁功能的铜网式排渣箱”投入使用以来，矿井瓦斯抽采系统由原来10天清理一次铜网，变为3个月清理一次铜网，抽采系统的安全性得到大大提升。

抓住“问题点”共同学习提效率

一花独放不是春。工匠创新工作室在带动职工技术创新中发挥了巨大作用。在生产现场找灵感，在工作室找对策，通过创新工作室的平台凝聚作用，现在该矿钻探抽采事业部创新工作室13名成员积极开展课题攻关和创新成果推广应用。

工匠创新工作室成员的创新创造激情在职工中产生了积极示范和引导作用，激发本单位职工的创新热情。许多职工会主动把自己在工作中的一些“金点子”提供给创新团队，通过他们提炼升华并加以研发。由职工建议，该团队开展的瓦斯抽采管路系统自由切换装置研究，原来切换系统至少需要4个瓦斯抽采工，需要停抽采支管，连接管路，至少2小时才能完成系统切换，优化后10分钟就能完成系统切换。

近年来，该矿充分发挥工匠工作室领军人物、技术骨干的“传帮带”作用，开展技术培训、技术交流、名师带徒等活动，推动和带领职工成为知识型、技能型、创新型的行家里手，使工匠创新工作室成为培育先进和人才的“沃土”，职工成长进步的“加油站”。

“工匠创新工作室就是我们青工学技术、练技能、搞创新的主要阵地。下班后，我们可以在这儿学习、研究，为自己加油充电。”该矿职工胡玄玄讲。

把握“关键点”技术革新提效益

走进朱集西矿钻探抽采事业部工匠创新工作室，一张张闪耀的获奖证书、一项项成熟转化的创新成果，让大家对这个“工匠创新工作室”交口称赞的同时，也感受到了创新的力量。

钻探抽采事业部设立“党建思政”“管理创新”“科技创新”三个工作组，依托党建促业务求发展，并切实做到“五个结合”，即：领导带头与分工合作相结合、强化保障与建立长效机制相结合、党建创新与业务创新相结合、理念创新与工作创新相结合、党员引领与全员创新相结合。去年，钻探抽采事业部通过创建“工匠创新工作室”，实现安全生产目标，全年实现瓦斯抽采利用1217万方，钻尺完成33.4万米，完成率达106.5%，单机最高台效达4681米/月，均创历史最高水平，同时也取得了管理和技术水平的大幅提升。

在该矿，就是这样一个个小小的工匠创新工作室，一步步探索、推陈出新，摸索出一套与实际工作契合的创新机制，助力矿井高级技能人才的培养与成长的同时，也打造出一支素质高、本领强、业务精的职工队伍，有效激发了广大职工群众的工作主动性和创造性，为创新创效提供了源源不断的源泉和动力。