■ 记者　吴永生

通讯员　李付峰　摄影报道

“我们重介质选煤精洗的差是因为前期出现外运批次低灰后，我们抬灰的幅度太大造成，要加强对振动筛筛面的检查，差异化开车，保证外运灰分合格。”近日，在临涣选煤厂东区重控岗位，任义正在与职工交流质量过程控制当中遇到的问题。

“质量司机的每一步操作，每一个环节的把控，都必须精益求精，严把精煤产品的质量关。”对待洗选产品的过程控制，任义总是格外较真。今年42岁的任义在重控岗位一干就是20个年头。刚开始学习焊接技术时，他完全是个门外汉，但他那时便树立了坚决干好焊接工作的决心。

干一行爱一行，学一行精一行。临涣选煤厂东区选煤车间重控岗位司机任义，2001年参加工作。多年来，他先后被评为临涣选煤厂“青工达人”“技术能手”“能工巧匠”和淮北矿业集团第九届名师高徒大赛“首席名师”等荣誉称号。

作为一名重控司机，任义在工作中有一股钻劲。对影响洗选质量问题和生产过程的每一个环节他都会反复研究学习，对其他班组出现的问题也根据工作经验给予分析解决，常常为了解决一个小问题捣鼓上几个小时。只要他上班，产品质量合格率都会是100%。

经过多年的努力，任义在生产实践中总结出了自己独特的“预判”工作操作方法，在精煤灰分未化验之前，通过捞浮沉、观察筛子料大小判断出灰分，为下一道工作环节做好准备。经过长期观察精煤、中煤及矸石筛上物料的粒度大小、颜色、所含杂物性质，对各矿别原煤特点进行不断总结和完善，认真详细记录对比和不断的实践总结，他对各矿别的原煤性质都能够精准分析出最佳的分选密度、合理处理量，当煤质发生变化时他也能够敏感地捕捉到，并根据变化情况及时做出调整。

随着矿井机械化开采程度的提高和原煤煤质的变化，原煤灰分高、浮灰大，造成东区选煤生产介耗高，生产成本增加，经济效益降低，同时也影响到选煤生产的稳定。为了解决这个问题，他提出对矸石、精煤振动筛、磁选机脱介区喷水位置、喷嘴密度、喷嘴尺寸、角度进行调整，对旋流器入料漏斗冲水改造，严格执行脱介筛喷水控制管理制度，解决了产品不带介的难题。

一枝独放不是春，百花齐放香满园。任义在不断学习业务技能的同时，还把自己的工作经验毫无保留地传授给身边的职工，实现技能共享。在他的影响和带动下，不少职工学业务、比技能热情高涨，大家的业务技能和综合素质都有了较大的提高。名师出高徒，多年来，他带出了多名优秀的徒弟，其中，陈志敏在淮北矿业集团第九届“名师高徒”大赛中获得“首席高徒”，成长为一名技师；傅贺贺获得徒弟组第四名的好成绩；毛思坤、李星从一名初级工成长为一名高级工，多次在该厂“技术比武”和车间小指标考核中获得优异成绩。

在技术上不懈追求的同时，任义还结合智能化运用实际，不断学习新技术，摸索新工艺，薪火相承传技艺，鼓舞更多一线青年职工学技能、练本领，以匠心助力企业高质量发展。