■ 记者　王晨　通讯员　胡月

本报讯　“这次座谈会，让我真切地感受到了组织的关爱和期望，深刻体会到纪检监察干部的责任、使命和担当，我将争做心中有责、心中有戒的纪检监察新兵。”近日，濉溪县纪委监委一名新入职干部在新进纪检监察干部座谈会上感慨道。

为增强纪检监察干部的归属感和荣誉感，推动新时代纪检监察工作实现高质量发展，县纪委监委制定《濉溪县纪委监委关心关爱纪检监察干部工作方案》，坚持 “三大机制”、15项具体措施，全方位关心关爱纪检监察干部，切实增强干部队伍的凝聚力、向心力、战斗力，激励纪检监察干部担当作为。

“政治引领+能力提升”机制。充分发挥机关党总支政治引领作用，通过开展支部学习、组织主题党日活动、参加爱国教育等方式，引导纪检监察干部筑牢思想之基、补足精神之钙。拓宽选人用人视野，加大公务员招录、选调力度，发现、培养、使用政治素质硬、业务能力强的干部，2018年以来，共选拔45名干部进入纪检监察队伍。树立良好用人导向。坚持选拔任用踏实干事、实绩突出的干部，2018年以来，提拔9名经过多岗位历练的年轻干部担任部室负责人，提拔6名业务突出的年轻干部晋升四级主任科员，极大调动了干部干事创业热情。加大培训力度，拓宽培训视野和培训渠道，坚持“走出去、请进来”相结合。建立 “传帮带”制度，充分发挥业务骨干的经验优势，采取“理论培训+业务实战”模式进行言传身教，目前完成结对帮带18对。强化干部实践历练，补齐干部能力短板。采取调学调训、以干代训、以案代训等方式对纪检监察干部培养锻炼。

“心理关爱+正向激励”机制。把心理健康教育纳入干部教育培训计划，探索建立心理健康服务保障体系，通过开设心理健康疏导专线、联系社会心理服务机构专业服务、建立减压室等方式及时缓解纪检监察干部不良情绪。常态化组织开展谈心谈话，及时全面了解干部思想、工作、生活等方面情况。实行干部家访、廉内助座谈会制度。2018年以来，家访136人次，表彰20位最美“廉内助”。做好平时激励、专项表彰奖励工作，重视发挥先进典型的示范带动作用。

“人文关怀+文体活动”机制。落实休假制度，定期组织健康体检，每年至少组织纪检监察干部到定点医疗机构进行一次体检。实行困难帮扶制度，定期对纪检监察干部家庭生活困难情况进行排查了解，帮助解决实际困难。利用周五机关集体学习平台，开展读书分享、青年干部座谈会等活动，促进纪检监察干部进一步沟通交流，相互了解。丰富文体活动，充分发挥党总支、工青妇等组织的桥梁纽带作用，为纪检监察干部开展文体活动创造必要条件，塑造积极向上的良好精神风貌。

“关心关爱干部不只局限于工作，我们更应关注干部身心健康和生活细节，让干部时刻感受到组织是强大的后盾和支撑。”濉溪县纪委监委主要负责同志说道。