■ 记者　邹晨光

通讯员　石启元

去年以来，淮北矿业集团临选厂为职工精心打造技能课堂、安全课堂和成长课堂，通过“课堂”内外增长才干，全面提升职工队伍整体素质，着力培育高技能职工队伍，促进职工岗位成长，助力企业高质量发展。

一线讲堂提升职工业务技能

“耙位电机不能启动时应检查控制电源有无电，回路保险是否烧坏……”12月9日，北京艾法史密斯浓缩机专家在该厂西区进行浓缩机专业现场授课，专家技术人员通过设备的基本工作原理、故障判断及日常维护保养对职工手把手的实操教学，提高机修人员对设备维修的熟练掌握程度。

实操教学的老师大多为设备厂家的技术人员、经验丰富的老师傅，采取面对面讲解、手把手演示、实打实演练等方式进行互动交流。教授过程中，老师现场解答职工提出的关于设备组成、工作原理、操作方法等方面的疑问，还会针对某一常见易发问题让职工现场进行讨论交流。通过学练结合、释疑答惑的形式，岗位职工既明白了设备工作原理，更懂得了操作技巧，有效提升了操作技能和水平。

一班一问提醒职工安全作业

“动火烧焊作业之前应申请什么？”“登高作业应该注意哪些安全事项？”这是该厂开展“保安全、收好官、开好局”安全活动期间基层车间班前会上一问一答的情景。这样的场景，在该厂各车间的班前会上每天都会上演，已成为职工上岗作业前的“必修课”之一。

各车间围绕安全知识和职工岗位操作技能，利用班前会有效时间，车间当班干部结合当日安全风险点和作业操作要领向职工发问，并对职工的回答进行补充和更正，促使职工在潜移默化中加深对岗位操作技能的理解和安全知识的掌握，消除知识盲区，有效帮助职工提升素养。

“‘安全问答’加上现场互动，这样的班前会，不仅能够督促咱们学习和掌握岗位‘应知应会’，还可以提高岗位安全技能，提醒大家时刻绷紧安全弦。”刚散班前会的职工相互议论着。

一师一徒提速职工岗位成长

“我愿意把工作中积累的全部经验和技能，毫无保留地传授给徒弟。”“我将以师傅为榜样，虚心求教，积极进取，争取早日当上技术尖子。”在机电车间师带徒合同签订仪式上，新转岗职工小田开始了自己的“拜师学艺”之路。

在师带徒活动中，该厂明确目标，制定措施，选聘了一批素质强、业务精、有责任的生产骨干当师傅，以合同契约的形式进行师徒组合，助力新转岗职工技能水平提升。师傅们在充分了解徒弟的思想状况、专业知识、岗位特点的基础上，通过量身定制的培训计划，分阶段、有重点的严格考核，最贴心、有数据的考核记录和学习鉴定，对徒弟给予正确引导和培养，营造了以老带新、以优促新的学习氛围，达到了培养人才与储备人才目的。