案例：下岗一段时间的孙女士不久前找到一份工作， 在一家鞋业公司的生产车间干活。

孙女士很珍惜这个工作机会。但渐渐地，孙女士发现了一个不对劲的地方：该公司规定，当公司有加班需求时，员工必须服从，公司也会正常发放加班费；如员工拒绝加班则视为缺勤，扣除当天的全天工资。

由于孙女士入职时正值生产旺季，公司动辄要求员工每天加班三四个小时。这样的连轴转使得孙女士腰疼发作。于是她向领导请求少加几天班， 得到的回复却是：“少加班可以，当天的工资就别要了。”

孙女士为了自己的身体，连续一个星期没有加班，到了第二个月结算工资的时候，发现果然少了一个星期的工资。孙女士觉得这样太不公平，她与公司交涉，却被公司以“早有规定”为由挡了回来。 孙女士觉得这样下去，自己的健康和收入都没有保障，便以工资被扣为由提出了辞职。而且，她还是希望能为自己的被迫辞职讨回一个公道。

于是，孙女士来到当地劳动争议调解机构， 提出了自己的疑问。

了解她的情况后，工作人员告诉她，根据《劳动合同法》第38条和第46条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，或用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者利益的，劳动者主动辞职后可以要求经济补偿。

该鞋业公司的规定无视劳动者的休息权和法律对加班时长的限制，显然已经违法； 根据违法的规章制度扣除劳动者正常工作时间的工资更是错上加错，根据上述法条，孙女士不仅能够拿回自己应得的工资，还可以向公司要求经济补偿。

最后，孙女士申请了劳动争议调解，在调解员的主持下，公司支付了孙女士应得的工资和经济补偿。

据《中国劳动保障报》