■ 首席记者　王守明

通讯员　邵明可　周欢

本报讯 　“13501工作面切眼刷大施工遇断层，巷道周边来压大等因素影响连续亏尺，职工队伍在工作中出现了一定畏难情绪……”近日，在朱集西矿掘进事业二部职工谈心室内，该部党支部书记王宁正和几名因工作失落的职工谈心。

像朱集西矿基层单位的职工谈心室、“心情监测站”、安全“幸福墙”比比皆是。今年以来，朱集西矿坚持面对面沟通、零距离交流的方式倾听民意，通过“喝茶”“叙旧”等方式与职工群众面对面、心贴心交流，引导职工敞开心扉、表达诉求。

在与职工的沟通过程中，王宁认真记录职工对现阶段工作难点看法及好的建议，并不时询问生产中的细节，确保把职工提的建议得到落实。他们还利用沟通交流的时机开展形势任务教育，向职工讲清企业发展形势、为职工答疑释惑，引导职工统一思想、凝聚发展共识。

“最近有什么烦心事吗？看你干活儿比平时劲头减了不少。”近日，在下井的路上，掘进事业二部党员苏世伟见身边的工友王亚运情绪不高，忍不住凑上前去关心地问道。

掘进事业二部有300余人，仅靠几个部门管理人员关心身边职工显得力不从心。为此，该部党支部发挥多数党员生产工作在一线、和职工群众长期工作在一起的优势，要求每名党员每天都要注意观察身边员工的思想情绪状况，发现问题及时靠上去做思想工作，帮助他们化解矛盾，解决问题。