党的十九大报告指出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。政工干部作为“人类灵魂的工程师”，担负着“传道、授业、解惑”的使命，特别是随着企业的转型升级，内部员工思想活动的独立性、多变性、差异性不断增强，使企业思想政治工作面临着新的任务和挑战，新时期也对政工干部队伍建设提出了新的更高要求。笔者就如何建设一支信念坚定、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化政工干部队伍，谈一些认识和思考。

一、提高认识，增强政工工作的政治自觉性

思想政治工作的根本目标是做人的工作，人是生产力积极活跃的要素，抓住人就抓住了生产力。尤其对尚处于转型发展关键时期的企业，唯有激发企业活力、增强内生动力、提升竞争实力，发挥国有企业党组织的领导核心和政治核心作用，才能实现企业党建和生产经营的有机统一。企业各级领导干部要充分认识政工干部在企业改革发展中的重要作用，对政工干部工作上理解，行动上支持。尊重和认同政工人员的劳动价值，并体现在薪酬待遇、职业发展上，让政工岗位与经营管理、专业技术岗位具有同等的吸引力。从而吸收更多的高素质人才从事思想政治工作，保持政工干部队伍的生机和活力。

二、健全机制，为加强政工干部队伍建设提供保障

加强企业政工干部队伍建设，体制机制的保障尤为重要。十九大报告中指出“对干部坚持严管和厚爱相结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制”。在体制建设上，要继续扎实推进党建工作进章程，把党组织内嵌到公司治理之中，明确党组织的法定地位、党建工作“四同步”等要求，及时建立健全党群组织机构，配齐配强政工干部。用好综合考核的“指挥棒”，坚持日常了解与年度考核相结合、定量考核与定性考核相结合，不断完善干部动态考核评价机制，对政工干部履职成效、德才表现等进行全方位、多角度综合分析研判，客观辩证地考核评价。

三、牢记使命，树立政工干部的良好作风形象

政工干部要牢固树立“政工部门就是服务部门，思想政治工作就是服务工作”和“以人为本、服务为先”工作理念，进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，善于运用底线思维、换位思维、创新思维、法治思维，时刻把党和人民的利益视为自己所有工作的出发点和归宿。围绕中心，服务大局，深入基层一线开展队伍思想动态分析研判，畅通诉求表达渠道，带着感情做好新形势下的职工群众工作。认真落实思想政治工作“十必谈、十必访”制度，广泛组织开展谈心谈话活动，不断推进思想政治工作由“管理型”向“服务型”转变。

四、选优配强，锻造担当务实干净忠诚的高素质政工干部队伍

在政工干部的任用和选配上，既要解放思想，大胆启用，又要严格手续，认真审查。提拔重用那些牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的政工干部。注重在工作一线培养、锻炼和发现人才，加大从基层一线选拔政工干部的力度，鼓励和引导优秀年轻的政工干部到一线施展才能、建功立业，使基层一线成为政工干部成长进步、脱颖而出的主阵地。坚决杜绝马虎凑合的思想，不能把政工干部岗位当作安置型、养老型岗位。严格落实党支部书记选拔任用管理办法，规范配置管理，配优配强基层党支部书记，在混合所有制企业生产、经营单位配置党支部书记，把国有企业的政治优势、党建优势、规范管理等融入混合所有制企业。

坚持党的领导、加强党的建设,是国有企业的“根”和“魂”。政工干部作为党建工作的具体组织者、实施者和推动者，肩负着准确把握新时代特征、紧跟新时代要求，顺应新形势、强化新担当，着力打造基业长青一流企业的历史使命。这就要求我们必须将政工队伍建设纳入企业人才发展战略的重要内容，按照“担当、务实、干净、忠诚”的要求，着力建设一支想干事、能干事、干成事、不出事的优秀政工队伍，不断推动企业转型升级、科学和谐发展。

皖北煤电恒源煤矿深部井综合管理部　王 迪