■ 记者　邹晨光

通讯员　郑洪光　张雯

本报讯　“区8月份收购我发现的安全隐患4条，奖励400元，7月份4条，奖励500元……”9月1日班前会前，淮北矿业集团孙疃矿综采一区采煤工张毛成走到区隐患收购台账前，看着自己5个月来排查隐患增加的2000元收入，参与查隐患保安全的积极性更高了。

“按照矿上的统一要求，我们区自今年4月份开始实行隐患收购制，截至8月份底，全区共收购职工排查的大小安全隐患510条，通过市场化工资奖励职工45850元。”该区区长王彦新说。

为提高职工共同参与隐患排查治理积极性，提升科区自主管理水平，该矿建立了以科区为主的岗位隐患收购制度。各科区建立健全隐患收购目录，对本单位生产区域内易产生的各类隐患按照顶板管理、“一通三防”、机电、运输、环境卫生、个人行为等进行分类，标注隐患等级，注明收购价格。

该矿每个单位都结合实际制定了《岗位隐患收购原始记录单》，要求职工下井随身携带。职工在现场发现安全隐患，立即填写在记录单上，经班队长、跟班人员核查属实后，在记录单上签字确认，并注明隐患等级。能够现场处理的隐患，跟班人员组织职工立即处理，不能立即处理的，向区里汇报，由区安排专人制定整改措施，及时处理。发现隐患的职工上井后将隐患记录单交到单位“会审”，单位主要负责人签字后予以“收购”，按隐患等级给予50元至500元不等的奖励。4月份以来，该矿采掘和辅助9个单位共向职工发放隐患排查市场化激励工资39万余元。

“各单位自排查收购上报的隐患，经安监处核查，认定为有价值的，矿将按相关规定分别给予一定数额的市场化专项奖励。”该矿安监处信息办负责人陈若峰说。

8月份，该矿保运区职工罗中升在煤仓上口操作间，查出存在安全漏洞，并提出整改建议，后经该矿认定为有价值隐患，当月给予奖励500元。

自该矿实行隐患收购制以来，职工责任心和自主管理意识明显增强，主动查找隐患、消除隐患的多了，按照安全生产标准化要求施工的多了，“三违”少了，事故少了。今年以来该矿杜绝了重伤及以上人身事故和重大非人身安全事故的发生。