■ 记者　韩惠　通讯员　李琪

本报讯　今年8月起，相山区选派98名优秀年轻干部到文明创建一线实践锻炼，在1年的任期内，每名选派干部将完成不少于10件实事，全力推动新时代文明实践活动常态化开展。

此次选派工作是相山区“三个百千”工程的首项任务。“三个百千”即面向村（社区）、小微企业和新时代文明实践所（站），分别选派百名优秀干部到基层结对帮扶，通过完成千件实事、好事、难事，助力服务基层治理、服务经济发展、服务文明创建“三服务”,为主城区奋力争取防疫和经济“双胜利”提供坚强组织保障。

“三个百千”选派干部全部在区科级干部和机关事业单位工作人员中择优选派,年龄一般在40周岁以下。其中，到村（社区）结对帮扶的选派干部，一般为中共党员，任选派单位党建专干；到小微企业结对帮扶的选派干部，任帮联专干；到新时代文明实践所（站）结对帮扶的选派干部，任新时代文明实践所（站）所长（站长）助理。选派期间干部与派出单位工作不脱钩，做到选派工作和本职工作“两手抓、两不误”。

根据全区现有98家各镇街、社区98家新时代文明实践所（站）实际，首批选派为98名优秀年轻干部。按照要求，选派干部到岗后，发挥承上启下作用，摸清各类别资源底数，统筹大工委、大党委成员单位资源，紧紧围绕全区文明创建工作目标，对标对表志愿服务测评体系，聚焦“三关爱”，领办创办主题突出、特色鲜明的志愿服务项目，凝聚社会力量，通过关爱他人、关爱社会、关爱自然，增进社会文明和谐。

选派干部工作期满，相山区选派办将会同各选派单位党组织对选派干部进行综合考评，按照个人述职、民主测评、实地查看、综合评价等方式进行。考评结果作为干部年度考核、评先表彰和选拔任用的重要依据。