“矿党委在高质量推进党的建设标准化实践中，以打造特色党建品牌，推动‘1363’党建工作体系，创新党建工作，激发党建活力，多渠道与企业中心工作深度融合，探索出强基固本的新路径……”12月12日，钱营孜煤矿负责人介绍，党建的引领力、凝聚力在矿井发展中进一步释放，党组织建设得到巩固提升，党员作用得到全面加强。党建工作焕发出新的生机与活力,成为推动企业和谐发展的“红色引擎”。

■ 记者　徐志勤

通讯员　孙建　李继峰

学习增活力

“党委一班人带头学理论,给全矿管理树起‘风向标’，全年党委中心组集中学习和专题研讨50余次，领导讲学、倡学做示范，带动大家一起学，持续提高学习质量和成效。”日前，矿党委书记柏玉松在中心组学习会上强调。

今年以来，领导班子下基层“入户”授党课36场次。通过中心组学习、党支部学习、周二大讲堂、晨会集中学习及座谈会、研讨会等形式，构建“大宣讲”格局，开展“讲形势、讲任务、讲信心”活动，每月的政工例会，请党工团负责同志上“微课堂”，晒成绩、展亮点、谈体会，进行“论坛比拼”，达到交流经验，补齐短板。为方便基层党员学习，矿党委为各支部配发《十九大精神读本》等学习材料3000多册。

开展“初心是什么？使命干什么？奋斗比什么？”“三个以案”“对照党章党规找差距”等为主题的7次专题研讨；扎实开展“四项教育”活动46场，按照“四个对照”“四个找一找”的要求，领导班子共征集各类意见建议71条，领导班子累计下基层调研20余次，完成了调研报告15项，为矿井工作发展保驾护航。

阵地强动力

“矿上马上要实现智能化采煤，作为一名党员，我要带头学新技术，为身边的员工当好示范，作好表率。”采煤区一队队长单曾灿在党员活动日上的表态，博得工友的阵阵掌声。

创新党建工作。该矿党委结合实际，加强顶层设计，全矿20家党支部开展“一支部一品牌”，各党支部紧扣“大众化、特色化、品牌化”要求，强基础、提升硬件保障；强班子、强堡垒、强制度、强执行，不断激发党建新活力。

该矿党委依照一次规划、分期建设的原则，对标先进单位党建工作活动阵地标准，建立与钱营孜煤矿发展规模相匹配的党建工作活动阵地。截至目前，20家科区党员活动阵地全部通过验收，矿党委还为各支部活动室配备桌椅、书柜、投影仪等设施。党建阵地基本规模已逐步形成。加强支部建设，扎实开展“三会一课”、特色主题党日活动，着力把基层党支部建成宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员员工、推动改革发展的坚强战斗堡垒。创建48个“党员先锋岗”，设立54个“党员责任区”，消灭了无党员的“空白班组”和无党员的“空白责任区”。

“一支部一堡垒”“一党员一面旗”。在开展丰富多彩的系列党日活动中，各支部利用新建党员活动室开展党员“戴党徽、亮身份”、党员帮扶等主题党日活动，让党员平常看得出来、关键时候站得出来；在全矿党员中开展“党员身边无违章，党员身边无事故”竞赛活动，为安全生产保驾护航。采煤区党支部结合“皖北第一采煤队”建设，创建“1331”党建品牌创新，全区党员亮身份创出一流业绩，党员处处冲锋在前，比安全、比质量、比产量，比效率、比成本，保证安全高效生产，截至12月10日，安全生产3654天，生产原煤3500多万吨，成为安徽省安全出煤最多的区队。

队伍聚合力

该矿党委始终加强对宣传思想工作的领导，把创新媒体作为思想政治工作的“新高地”，不断增强新媒体吸引力和感染力，让员工群众爱听爱看、产生共鸣。

充分利用“互联网+”与党建工作有机融合，创建“新视野”微信公众号，开设“党建在线”栏目，定期推送党建“微知识”，分享政治热点话题，普及党建知识，指导基层支部开展党建活动，搭建党员学习交流平台，提升基层党务人员的政策水平和业务能力，进一步扩大党组织的影响力。

矿党委充分发挥“劳模创新工作室”和“王明弱电大师工作室”的作用，组织大中专毕业生、工程技术人员开展技术创新、“小改小革”、技术研讨等活动，截至目前，已累计完成创新成果30多项，其中10多项获得集团公司科技进步奖，创新增收5000多万元，先后涌现出邵明建、王明、王敏等10多名创新能手。

持续推进大学生队官建设，累计聘任69名大学生“队官”，目前已有25人成为中共党员，20人走上队级及以上岗位。建立中层管理人员“重点岗位交流、培养性交流、调整结构交流、综合性交流”为载体的交流轮岗机制，今年以来共调整交流科级管理人员65人次。实施“三支队伍”建设，围绕“解决问题、传帮带、改革创新”三项指标，进行考核评比。截至目前，全矿共有7人获得“皖煤工匠”、1人获得“皖煤杰出工匠”称号，10名班队长跻身皖北煤电百名优秀班队长行列。