近年来，杜集区始终坚持把基层干部队伍建设作为强基固本的核心工程来抓，坚持重视基层、关心基层、支持基层的鲜明导向，拓宽基层干部队伍选拔、教育、管理、使用渠道，持续选优建强农村基层干部队伍，为推进乡村振兴战略提供坚强的组织和人才保障。

■ 记者　邹晨光

通讯员　张虎　张书贵

为选强骨干力量，让基层队伍“事有所成”。2018年，杜集区村和社区“两委”换届共选出“两委”成员350名，村（社区）“两委”班子在年龄结构、文化程度、综合素质等方面有显著提升，一大批党性强、能力强、改革意识强、服务意识强的优秀党员走上了基层岗位。以村（社区）“两委”换届为契机，健全了共青团、妇联等群团组织，基层干部队伍素质不断提高，基层“火车头”动力十足，带动各项事业健康发展。通过配备后备干部，让基层队伍“业有所继”。大力实施“乡村振兴头雁工程”，公开招考村级后备干部，基本解决了后继乏人、能力不足、管理不严等突出问题，一批有文凭、谋发展、善管理、讲奉献的人员在基层“大展拳脚”。

同时，提高经济待遇让基层队伍“劳有所得”。该区坚持从严管理和关心激励相结合，持续开展农村基层党建保障工程，344万元村级组织基本运转经费一次性拨付到位，全面落实村干部医疗保险和人身意外伤害保险补助制度，累计为245名“两委”成员缴纳城镇职工、村干部基本养老保险，占比85.96%。建立村（社区）“两委”干部及后备干部工作报酬动态调整机制，村（社区）“两委”干部及后备干部工作报酬较2018年普遍调整提高16.59%。继续落实好离任村干部生活补助政策，全年为754名离任村干部发放生活补助250余万元。基层有人管事、有钱办事、有场所服务，基层干部队伍留得住、干得好，干事创业的积极性不断激发。并加强政治激励，让基层队伍“干有所盼”。积极落实政治待遇，对表现突出、成绩显著的村干部，推荐担任区级“两代表一委员”，并参与各级各类评先评优活动。树立鲜明用人导向，通过政治激励、典型带动，“点燃一盏灯，照亮一大片”，能干事、想干事的村干部越来越多。

此外，杜集区不断强化教育培训，让基层队伍“学有所获”。通过挂职锻炼、示范培训，促进基层干部队伍致富带富、依法办事和民主管理能力不断增强。还不断健全监管机制，让基层队伍“心有所畏”，对不担当、不作为、不胜任、不在岗、不干净的村干部，视情况限期整改、约谈诫勉、严肃问责、组织调整，让基层干部队伍干成事、不出事。