■ 首席记者　王守明　通讯员　杨永才

本报讯　今年以来，临涣焦化公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大精神，深入贯彻落实习近平总书记关于安全生产工作重要指示精神，牢固树立安全发展理念，围绕实现“五大目标”，干成“八件大事”，完成“六大任务”，积极推动全员安全生产责任制的落实，广泛组织开展群众性安全生产和职业病防治活动，扎实推进安全文化建设，努力提升安全生产水平，持续助力高质量发展，公司先后荣获全国“安康杯”竞赛优胜单位、安徽省五一劳动奖状等荣誉称号。

拧成“一股绳”，确保群安工作精准发力。“思深方益远、谋定而后动。”开展群安工作，必须要以规范完善的运行机制为前提。该公司制定下发了《临涣焦化公司“安康杯”竞赛方案》，成立了以公司董事长、总经理为组长，生产经理、安全经理、工会主席为副组长的竞赛活动领导小组，形成了主要领导亲自抓，分管领导重点抓，工会、安全管理、生产经营等部门具体抓，职工群众一起抓的工作格局。

在具体实施过程中，公司工会加强重点指导和管理，严格落实考核办法，不断规范完善竞赛活动的奖罚机制，激发广大职工争先创优的积极性和主动性，为竞赛活动注入了源源不断的活力。今年以来，公司评选表彰了9个“标准化班组”，其中2个班组荣获集团公司“标准化班组”；炼焦一车间炼焦三班荣获省“安康杯”竞赛优胜班组，炼焦一车间铁件班荣获淮北市首届班组安全管理成果一等奖，创先争优氛围浓厚。

画好“同心圆”，推动群安工作同频共振。为了做好群安工作，该公司以“安康杯”竞赛为抓手，在每一个细节上下足功夫。建立岗位安全互保联保制度，做到一举一动、规章至尊，职工的安全素养不断提高；开展安全文艺下班组活动，组织协安员、青安员、群安员组成文艺小分队，以职工喜闻乐见、轻松快乐的文艺小节目和安全知识问答等形式，营造良好的安全宣传教育氛围；强化安全教育培训力度，创新开展“仿真培训”，实施“安全知识人人过关”行动，对管理人员、班组长、安监人员和职工进行了3000余人次的全员安全轮训；聚焦“千名职工查隐患·警钟长鸣保安全”群众安全专项行动，组织职工代表集体上岗，排查整改安全隐患211条；建立领导干部联系班组制度，企业高管分别联系2—3个班组，每月联系班组不少于一次，既密切了干群关系，又促进了职工参加竞赛活动的积极性；积极开展竞赛比武活动，先后组织开展“防风险、保安全、迎大庆”安全技能竞赛、市“安康杯”职工安全知识网上竞赛、市能源化工产业“安康杯”职工安全生产知识竞赛、安徽省第三届危化救援技术竞赛。

筑牢“保障墙”，助力群安工作更上层楼。该公司坚持以实现“群防群治群控”为目标，把好“三关”，切实维护职工安全健康权益。把好“管理关”。把安全标准化的12个A级要素、56个B级要素与淮北矿业集团“54321”安全生产体系有机结合，坚持专家季度安全诊断制度，最大限度地降低了事故风险。把好“源头关”。该公司与职工签订劳动安全卫生专项集体合同，内容涵盖劳动安全、劳动时间、劳动报酬、劳动防护等方面，实现了广大职工体面劳动、舒心工作、全面发展，促进了劳动关系和谐稳定。把好“过程关”。实施“健康行动”，定期对职工进行职业健康检查，为班前会配备电子血压计，开展“11 种隐患人排查”，准确掌握职工健康状况，全体职工均建立了职业卫生健康档案；成立劳动保护监督检查委员会，设立“民主接待日”，畅通诉求渠道，听取意见建议，对48项职工诉求和合理关切及时答复办理，有效维护了职工的劳动安全健康合法权益。