伴随着社会市场经济的全面发展与进步，企业单位的思想政治工作体现出越来越重要的作用与意义。针对现阶段我国的基本状态，企业单位要针对自身情况，选择正确的提升思想政治工作的方法，不仅能够对职工思想动态及时掌握，同时还能让职工在该管理模式下为企业创造更高的效益。

一、现阶段企业单位思政工作面临的难题与挑战

1.管理层对思政工作不重视

目前，一些企业单位的管理层对增强内部党建工作，没有给予足够的关注与重视，体现在行动与承诺不一致，承诺很重视，但却没有实际的行动。大部分管理层认为部门内工作十分繁多，没有剩余的时间和精力去关注思政工作。甚至觉得党建工作与部门内具体工作没有实质的联系，只需要简单抓抓党员教育和新党员发展就足够了。

2.企业单位思政工作内容没有针对性

我党开展思政工作传统的方法是采取灌输式的模式。根据当今的现况来看，特别是年轻的同志思路广、知识含量大，如果继续沿用空洞的空话、大话进行思政教育很难获取良好的效果。所以最合理的方法是大道理与小道理进行融合的方式，摒弃传统的灌输模式，改进为说理扩展的方式。

3.企业单位思政工作不具有完善的奖惩机制

大部分企业单位依然存在“干好干坏一个样，干多干少一个样”的不良现象，究其根本原因就是当今企业单位体系不能激发工作人员的积极性。因此，建立健全公平、公正、公开的奖惩体系是势在必行的。要运用建立奖惩机制，最大限度地激发企业单位思政工作者的工作积极性，开发工作人员的潜能，完全依靠绩、德、勤、能进行考核评定企业单位政工干部，并且加之精神以及物质的奖励举措。

二、改进提高企业单位思政工作实效性的具体方案

1.用科学的理念

谋划思政工作企业持续、稳定发展与职工利益是思政工作考虑的首要问题。职工只有看见实际利益，才会发自内心的支持思想政治工作。因此，企业思政工作必须将企业经济建设作为工作核心，将企业稳定发展和提高职工收入放在首位。要牢固树立为促进企业健康发展服务的意识，使思政教育与企业发展有机融合，成为一盘棋。企业思政工作必须将“以人为本”作为大前提，工作开展时应注重心理疏导、人文关怀，注重培养企业员工全面发展。只有将关心、理解和尊重落到实处，才能有效的激发企业员工的创造性，提升员工工作地积极性，才能培养出符合社会、企业发展需求的复合型人才。

2.用科学的政策保障思想政治工作 （一）进行广泛的普法宣传

企业想要发展，首先应确保企业能够稳定运行。思政工作应加强法制宣传力度，帮助企业高层树立正确的法制观念。只有遵纪守法，企业才能正常运行，企业职工生产、生活才能得到保障。

（二）将理想信念教育作为工作核心

一是开展党的基本路线、基本纲领、基本经验教育，明确企业职工必须坚定中国特色社会主义道路信念。二是开展集体主义、爱国主义与社会主义教育，帮助企业员工树立正确的价值观、人生观与世界观。三是开展企业改革发展政策与形式教育，让企业员工深入地了解党与国家的政策、方针，对市场环境、企业发展目标和所面对的困难进行了解，强化企业员工对企业发展的关心，提升企业市场竞争力。

（三）坚持以贴近思想实际、贴近生产经营、贴近员工生活为重要突破口，增强企业思政工作的实效性

一是应当与职工思想实际相贴近。对职工思想状况进行深入了解，准确掌握社会舆情，才能更好地分析出问题的难点、重点事项，思政工作才能有的放矢地开展。二是应当与企业经济工作实际相贴近，结合企业实际发展情况，注重解决企业发展过程中企业职工在观念、信念、信仰等方面存在的问题。三是应当与职工生活实际相贴近，思政工作应当从职工密切相关的问题实施，将解决职工生活实际与提高职工思想认识相结合。四是要建立完善思政工作网络，扩大企业思政教育的覆盖面，切实让思政教育融入到工作基层中。

在未来的发展进程中，企业单位全体工作员工一定要提升对思政工作的认知，积极转变思政工作的模式方法，逐步拓宽思政工作的内容，推动思政工作体系机制的改进完善，进而促进企业单位思政实效性的稳步提升。

皖北煤电集团有限责任公司恒泰分公司政治工作部　　闫莉