■ 记者　邹晨光　通讯员　张娜娜

本报讯　今年以来，临涣矿党委坚持“严”字当头，以最严的管理、最严的措施、最严的问责为抓手，出台《进一步强化管技人员作风建设规定》，明确行为“红线”，倒逼作风转变，以过硬作风护航矿井安全生产。

制度先行，划出作风“红线”。该矿党委紧扣“严管干部、严抓作风、严格管理”主线，围绕安全责任落实、跟带班质量、执行力及劳动纪律等方面的苗头性问题，建立分层问责体系。从组织约谈、停职反省、诫勉谈话到党纪政务处分，分层分类、递进加压，让制度真正成为带电的“高压线”。同时，对上级挂牌、工伤事故等情形明确了具体问责标准，做到问责有据、惩戒有力。

动真碰硬，拧紧责任“发条”。制度的生命力在于执行。该矿将“严细实精”作风贯穿现场管理全过程，党群工作部、纪委加大“四不两直”动态督查力度，奔着问题去、盯着问题改，做到见人见事见作风。个人受到组织约谈、停职反省、诫勉谈话及以上处理的，纳入年度管技人员综合考核，并作为评先评优、选拔任用的重要负面参考依据。今年以来，给予停职反省3人，约谈科区班子5家、管技干部41人次，以有力问责倒逼作风转变，“失责必问、问责必严”成为常态。

从严从实，擦亮实干“底色”。锤炼过硬作风，现场就是考场。该矿以作风建设为突破口，将管理触角延伸至井下每一个作业点，聚焦瓦斯、顶板等重大灾害治理，推动各级管理人员下沉一线、靠前指挥，在隐患排查上不留死角、在现场管理上不留盲区、在制度执行上不打折扣。狠抓“两个规范”，以从严管理推动各项举措落地见效，全矿干部队伍的执行力和凝聚力明显增强，干事创业氛围日益浓厚，为矿井高质量发展提供了坚强作风保障。