■ 记者　邹晨光　通讯员　张娜娜　李威

本报讯　今年以来，临涣矿保运一区立足区队实际，打出“育苗、过筛、磨炼”组合拳，着力锻造技能型、专业型、实干型高素质职工队伍，为矿井高质量发展筑牢人才根基、强化智力支撑。

“育苗”，让青年骨干向阳生长。该区摒弃填鸭式培训，注重思想引领与理念灌输，依托理论宣讲、工匠分享、知识竞赛等多样形式，厚植“学技术光荣、有本事吃香”的浓厚氛围。同时选树集团工匠汪春霞、汪晓军等爱岗敬业模范与技术能手，为青年职工树立学习标杆、明确奋进方向。针对表现优异的青年职工落实正向激励举措，让实干有为者收获实实在在红利。

“过筛”，让优质人才脱颖而出。该区秉持优秀人才优先培养、重点人才专项培养、紧缺人才加急培养理念，开设职工素质提升专班，全面推行师带徒模式，依托技术骨干开展一对一、一对二精准结对帮带，摒弃形式主义，务求培育实效。为每名青年技术人才建立专属成长档案，精准补齐能力短板、夯实业务弱项。今年以来，累计开展班组自主培训8期，多名青年职工经过层层淬炼走上核心关键岗位。

“磨炼”，让过硬本领百炼成钢。技能靠打磨，本领靠实训。临涣矿积极鼓励职工投身技术钻研、参与岗位创新，悉心吸纳基层一线小巧思、小革新，搭建成果展示与交流平台，在辖区内营造出学技术、钻业务、比技能、练本领、当标兵的浓厚干事氛围。定期组织各工种专业实操考核，邀请行业技术能手深入一线现场指导、实地授课、实操帮教，助力职工在实战实训中提升综合能力。目前已开展4期实操培训，同步举办岗位技术比武，真正做到以赛促练、以练促干，全面激活职工队伍干事活力。