■ 通讯员　张娜娜　李威

本报讯　进入第四季度，临涣矿保运一区锚定“技能强安”目标，将职工培训作为安全“前置抓手”，通过开展VR警示教育、班组实操培训等系列举措，精准激发职工技能潜能，为矿井决胜年末安全生产注入强劲动能。

工匠牵头，靶向施教传真经。该区聚焦大型固定设备检修核心需求，组织集团工匠汪晓军等3名技术带头人，系统梳理出钳工零件加工、零件图规范绘制等6项核心实操内容，将其打造为岗位“必修教材”，既明确“做什么”，更讲透“怎么做”，实现培训内容与现场需求的无缝对接，助力职工练就过硬“真功夫”。

分层施教，精准滴灌固根基。该区以“实用、管用”为导向，围绕岗位“3+1”操作卡、岗位安全责任制等核心内容，精心编排3套培训资料，建立“周培训、月考核”闭环机制。创新推行“微学习+工匠课”模式：每日班前会10分钟“小课堂”精准滴灌，每月2次“工匠课”集中答疑解惑，培训范围从一线职工延伸至班组长，有效强化了其现场管理与技术带教能力，形成了“一人成才、带动一片”的辐射效应。

以考促学，淬炼精兵筑防线。该区严格执行“四个一”学习标准，实行“奖优罚劣”，对未达标者进行“一对一”补训。对井下电气作业、提升机司机等关键岗位实行“月月考”。针对重点环节，抽调技术骨干，依托“班组自训、师带徒、技术比武”等平台，系统传授10余项实战经验。此外，每月评选3名“培训积极分子”并给予市场化考核奖励，全面激发职工“学技能、保安全”的内生动力，为年底安全生产筑牢技能防线。