朱斌

企业在追求经济效益的同时，大力践行人文关怀，不仅能温暖员工的心，更能为企业带来可持续发展的强大动力。

中煤三建三十工程处连续10年春节后“点对点”送矿工返岗的暖心之举，为企业人文关怀写下了生动注脚。这一行动，如暖阳般温暖着每一位矿工的返岗路，更折射出企业对员工至深的关爱与尊重。

从细致入微的安排中，我们能深切感受到这份人文关怀的温度。分四个批次组织20多辆大巴，解决了矿工节后交通高峰返岗难的实际问题；车上贴心准备的矿泉水、食物以及晕车药等急救药品，考虑到了路途上员工的基本需求与突发状况；提前通知食堂准备晚餐，让历经奔波的员工一下车就能吃上热乎饭。这些看似琐碎却无比贴心的细节，无不体现着企业对员工生活点滴的关怀，将员工真正视为企业发展的核心力量，而非单纯的劳动力。

这种人文关怀，对员工而言，是归属感与认同感的强烈增强。在竞争激烈的就业环境中，员工在企业感受到的关怀与重视，是他们选择长期坚守的重要因素。当企业用心为员工解决实际困难，给予他们无微不至的关怀时，员工会切实感受到自己是企业这个大家庭的一员，从而激发出更强的工作热情与忠诚度。

对企业自身发展而言，这种人文关怀无疑是一项极具远见的投资。通过提升员工的返岗率，保证了节后各项目部能迅速恢复生产，保障了工程进度与企业效益。同时，良好的人文关怀口碑有助于吸引更多优秀人才加入，为企业注入新的活力与创造力。

中煤三建三十工程处的“点对点”服务，为众多企业树立了榜样。它证明了企业在追求经济效益的同时，大力践行人文关怀，不仅能温暖员工的心，更能为企业带来可持续发展的强大动力。希望更多企业能从中汲取经验，将人文关怀融入企业发展的每一个环节，实现企业与员工的双赢。