■ 记者　肖干　通讯员　丁梦林

本报讯　今年以来，濉溪县委成立专项考察组，扎实落实责任、严格执行标准、优化工作方式，在全县11个镇集中开展无任用考察工作，及时掌握镇领导班子现状，全面分析领导班子结构和比例，适时向县委提出调配建议，为下一轮换届储备充足力量。

专项考察期间，濉溪县委组织部班子成员带头，部机关内设股室和二级机构主要负责人分别联系11个镇，与镇班子成员开展一对一谈话。围绕班子运行，重点了解领导班子的主要特点、整体素质和领导稳定发展的能力，以及关注地方发展的长远规划和整体战略，从整体上把握和分析班子类型和优缺点。围绕干部精准“画像”，重点了解干部的精神状态、履职能力、发展意识以及工作成效，确保选任干部人岗相适。

与此同时，濉溪县紧盯问题导向和结果导向，对干部现状进行评估，并根据研判结果做到“三个一批”。通过提拔任用一批，加大对优秀年轻干部提拔使用力度，鲜明树立重实干、重实绩、重担当的用人导向，既从岗位角度选择最合适的年轻干部，又将年轻干部安排在最需要历练的岗位，确保人岗相宜，实现用当其时。通过交流轮岗一批，鼓励和引导县直单位干部到镇村一线工作，在复杂环境中砥砺品质、增长才干，为基层干部队伍“活血蓄能”。通过挂职锻炼一批，围绕经济发展、乡村振兴、民生服务等重点领域，因需设岗、依事择人，开展优秀干部挂职锻炼。今年以来，提拔6名优秀乡镇年轻干部，9名县直干部交流到乡镇历练，2名干部到镇村挂职，为推动县域经济高质量发展提供有力组织保障。