徐筱婧

今年以来，烈山区纪委监委写好监督执纪执法“后半篇文章”，暖心回访受处理处分人员35人次，修复“跌倒”干部与组织之间的信任关系，使之化压力为动力，放下包袱、轻装前行，努力实现从“有错”向“有为”转变。

“惩前毖后、治病救人”这句话对广大党员干部来说并不陌生，在党章里、在《中国共产党纪律处分条例》中都有，这是我们党对待犯错误的同志的一贯方针。其实，处分问责只是手段，“治病救人”、激发担当才是最终目的。

党员干部是党的宝贵资源。让“跌倒”干部重新“站起来”，除了需要组织不抛弃、不放弃，给予持续的关心关爱，通过“温言暖语”化解心结、“直面过错”促其自省、“激励鼓劲”激发斗志，引导重新树立信心、积极投身工作，“跌倒”干部自己也要勇于“站起来”。

“在哪里跌倒，就从哪里爬起来。”“跌倒”干部必须端正态度，正确看待自己受到的处分，真正意识到“受处分”是违反党纪法规后必须承担的后果和付出的代价，从灵魂深处认识到自己跌倒的原因，深刻反思自身问题，改正错误、吸取教训，放下思想包袱，顶住压力质疑、困难挑战，积极主动作为，以工作实绩重获组织和群众认可。

常言道，“人非圣贤，孰能无过？”帮助“跌倒”干部勇于“站起来”，也需在全社会营造宽容的舆论氛围，客观看待受过处分的党员干部。对能够改正错误且担当有为、表现突出的干部，在处分期满后，应及时向有关党组织、单位和组织人事部门推荐其重新担任重要职务，树立起“知错能改、改则有为”的正面导向，从而有效激发“跌倒”干部工作积极性，变“包袱”为“抱负”，让“有错”干部变“有为”干部。