■ 记者　邹晨光　通讯员　王晓玲

本报讯　近年来，相山区不断完善服务举措、扩大服务供给，推动就业服务向基层延伸和拓展，构建了上下贯通、业务联通、数据融通的基层就业服务格局，增强了公共就业服务的均衡性和可及性，助力高质量充分就业取得了实实在在成效。相山区被省人社厅作为2022年度安徽省“三公里”就业圈充分就业社区工作先进地区进行激励，获省财政奖补资金100万元。75个社区中36个社区获评省级“三公里”充分就业社区，东街道供电社区被人社部认定为国家级充分就业社区，东街道幸福社区和西街道安康社区被省人社厅分别认定为安徽省2022年度和2023年度“三公里”充分就业示范社区，3个街道获评2023年度市级充分就业街道，52个社区获评市级充分就业社区，4个村获评市级充分就业示范村。

就业服务网点覆盖基层。依托区、街道（镇）、社区（村）三级人社综合服务窗口，建立了1个区级劳动就业指导站、9个劳动就业和社会保障所、75个社区和13个行政村就业服务站，“家门口”就业服务站点，全面开展公共就业服务相关业务，打造城区步行15分钟、乡村辐射5公里人社“就近办”便民服务圈，在5个村居开展人社综合服务示范平台，实现10项社保高频事项、11项就业高频事项在社区、村服务平台办理。

就业服务信息辐射基层。创新社区就业服务平台，大力开展“三公里”就业圈建设，通过购买第三方开发的“社区快聘”手机APP和小程序，充分发挥社区网格化管理优势和省智慧就业平台和“三公里”就业圈平台作用，对辖区内劳动力资源全面排查，建立线上和线下人员信息库。截至目前，实施的“三公里”就业圈平台已累计入驻企业4854家，登记居民73130人，累计访问量达372.82万人次，促进6628名居民实现就业。

就业服务力量下沉基层。深入开展 “四上”企业用工帮扶活动，聚焦385家“四上”企业，制定《常态化服务企业招工引才方案》，建立人力资源服务对接机制，组建由78名区、街道、社区人社系统干部职工组成的人社服务专员队伍，对“四上”企业用工实行网格化管理，常态化开展用工保障服务。将招聘服务下沉到居民“家门口”，在社区党群服务中心等人力流量密集场所，举办社区小型招聘会，消除用人单位与辖区居民之间信息不对称问题，满足失业人员、就业困难人员以及其他社区居民的求职需求。2023年以来，开展小型专场招聘会88场，为1838家企业提供就业岗位53265个，达成就业意向1818人。

就业服务模式适应基层。持续深化人社事业改革，聚焦关乎群众基本利益的就业创业、社会保障等各个方面高频业务，创新实施“121工作法”（打造“一刻钟”服务圈、编制“两清单”服务册、建设“一站式”服务窗）和“四统一”（统一服务标准、统一服务理念、统一服务流程、统一服务质效）服务模式，建立区、街道、社区三级联动机制，联合开展招聘活动、职业指导、技能培训、创业指导等就业服务，把服务送到群众身边。