■ 记者　闫肃　通讯员　岳姗姗

本报讯　今年以来，铁佛镇牢固树立“人才强镇”理念，全方位推动人才队伍建设，为全镇高质量发展提供坚强人才支撑。

完善人才库建设。坚持“不求所有，但求所用”的引才思路，多渠道、多方面吸纳优秀人才。摸排在外人才，建立人才“数据库”，定期联络铁佛籍在外各类人才。召开在外人才座谈会26场，收集意见建议，共同为铁佛高质量发展群策群力。聘请在外优秀人才4人为镇村“强村公司”发展顾问。注重村干部队伍结构优化，从返乡大学毕业生、致富能手等群体中补选村“两委”18人，招录村级后备干部、乡村振兴专干15人。

优化人才培育服务。依托镇委党校，坚持有教无类，不拘一格，多措并举“育人才”。组织全体镇村党员干部开展轮训，5批140人次前往浙江省长兴县、蒙城县、萧县等地学习先进经验。举办乡村振兴擂台比武赛、“村书记大讲堂”，就业创业技能、电子商务应用知识等培训惠及群众500余名。

注重人才使用管理。在全镇干部职工中落实“双向选择 人岗相适”举措，坚持统一安排部署、岗位自由申报、按岗选人定责、严格公示公开，充分激发工作热情。加强政治激励，将2023年新入职的5名公务员，全部安排到乡村振兴、经济发展等一线岗位进行锻炼，压担子、交任务，促其成长进步。