近年来，为满足我市经济社会转型和产业发展对技能人才的需求，相关部门组织开展多次重点群体就业技能培训，但企业招聘难的问题仍普遍存在。究其原因，技能人才培养体系与产业结构不匹配；企业、学校和学生利益诉求不一致；企业无法满足员工个性化需求；人才“引留用”的环境有待提高。

建议市域院校应积极培养满足城市转型和产业调整需要的专业人才；相关部门组织培训应坚持企业需求导向。对接长三角城市产业园区共建合作，探索人才交流共享、柔性引进模式；园区搭建技能人才共享用工平台。打破职业技能评价与专业技术职称评审界限；提升技能人才的社会地位和职业荣誉感；在购房补贴、福利保障等政策给与倾斜。邀请本地企业资深人士或优秀校友到校内开展就业讲座；搭建市人才交流中心、企业和毕业生的信息共享平台和校园就业网络服务平台。完善工业园区的城市功能，增强对人口的吸引力，推动产城融合。

■ 记者　刘露　　　　　　

通讯员　朱伟　整理