■ 记者　王陈陈

自打濉溪县五沟镇南湖南村将9月定为“执行力提升月”后，“要始终做到说了算、定了干，干出成效、干得最好”这句话便成了每一位村干部自我督促的口头禅。

开展“执行力提升月”行动，顾名思义就是在一个月时间里，多举措形成积极向上的良好习惯和氛围，助力逐步提升村干部开展工作的执行力。

在此期间，全村上下围绕五沟镇百日攻坚活动总目标，以“狠抓任务落实，提升工作效率”为主线，通过抓纪律提效能、抓培训强素质、抓制度明保障、抓监督促落实、抓查处正风气，形成全体村干部想干事、能干事、干成事的工作氛围。这意味着要求村民做到的，村干部首先做到；要求基层做到的，村“两委”首先做到；要求领导班子做到的，“一把手”首先做到，形成一级带一级、一级抓一级的工作机制。

执行力强了，领导班子心齐了，干工作就能得心应手——这是村第一书记、驻村工作队队长李靖用两个多月时间摸“家底”、访民情后对村子的认识。

经村“两委”、村民代表集体商议，南湖南村特意把提升执行力纳入考核评价和民主测评，建立正确的用人导向，把善于推动村里发展、执行力强的干部及后备干部提拔到关键岗位。着力解决部分村干部思想保守、怕担责任，对新情况、新问题当断不断、议而不决，不主动、不创新，因循守旧、墨守成规、推诿扯皮等突出问题。

现在的南湖南村，已将“执行力提升月”工作与日常工作有机结合，成立了“执行力提升月”工作领导小组，按照《南湖南村“执行力提升月”工作方案》，通过召开动员会、座谈会、外出参观学习交流活动等，全面提升村干部的综合素质，在村内部营造“担当显品质、落实是能力”的良好工作氛围。

届时，将从“工作态度、落实效率、完成业绩、团结协作、勤政廉洁、服务基层”六个方面，总结提炼先进经验，评选“执行力最佳村干部”。

在南湖南村，村干部争先创优的氛围日渐浓厚……