■ 记者　邹晨光　通讯员　贾俊杰

本报讯 “孩子高考是大事，矿上能想着给我们放假，真是太暖心了！”临近中高考，淮北矿业集团神源煤化工公司综掘二区职工吴连超心中的一块大石头终于落了地。正当他为如何开口请假陪孩子而犯愁时，该公司近期出台的一份“陪考假”通知，彻底消除了他的后顾之忧。

这项举措是今年该公司党委通过调研走访，在落实职工休闲步道、“神源驿站”快递站等民生实事后，推出的又一项暖心安排。经细致摸排，今年该公司共有39名职工子女参加中考、57名职工子女参加高考。96个孩子，牵动着96个家庭的心，也成为公司领导案头的一件“要紧事”。

“有的职工因生产任务重而不好意思请假，有的心里挂念着孩子，工作不在状态。这些问题必须解决。”公司党委经过专题研究，最终决定：对所有家有中高考子女的职工，一律给予带薪休假，让他们放下包袱，安心陪伴孩子走好人生这一关键旅程。

决策背后，是企业在生产任务与职工诉求之间的责任担当。当前各项工作千头万绪，部分岗位人手紧张。但职工的“急难愁盼”，就是企业的“心头大事”。为此，该公司不仅推出带薪休假政策，还要求各单位提前调整班次、优化工序，确保休假职工离岗不卸责，生产不断档。

“以前总不好意思开口，现在矿上替我们想在了前面。”综采一区职工张长岭的女儿马上就要奔赴高考考场，他感慨地说：“这两天的工作交接很顺畅，同事们也都主动多分担。该公司相关领导表示，企业发展依靠职工，发展成果理应惠及职工。“陪考假”虽小，折射的却是“以人为本”的管理理念。未来，该公司将持续聚焦职工关切的“关键小事”，把更多实事办到职工心坎上，让“幸福神源”成为凝聚人心的最大公约数。