■ 记者　王陈陈　通讯员　蔡明

本报讯　今年以来，淮北铁塔公司坚持“以人为本，赋能成长”理念，系统构建了一套全方位、多层次的入职培训体系，助力新员工快速融入岗位、提升专业能力，为企业持续发展注入新生力量。

该公司突破传统培训模式，推行定制化培养方案。在入职前即开展岗位需求与能力评估，精准设计差异化课程，确保培训内容贴近实际工作。同时全面实施导师制，为每位新员工配备经验丰富的导师，在专业技能、职业规划与企业文化融入等方面提供全程指导，并组织跨部门交流，拓宽新员工视野。

在培训方式上，公司积极推动线上线下融合教学，依托“铁塔e学”平台提供视频课程、在线测试等学习资源，线下则通过专题讲座、实地观摩、模拟演练等方式强化实操能力。安全教育作为重点环节，通过多种形式提升新员工安全意识与技能，确保安全操作“零失误”。

为确保培训取得实效，公司建立多元评估机制，结合问卷调研、考试考核与工作表现进行综合评定，并鼓励新员工多提建议，持续优化培训内容，推动培训成果有效转化为工作实际能力，为企业高质量发展奠定坚实的人才基础。